第八百三十六章：對弈之人(第2/2頁)

夾竹桃，白桃，杜子明的女人，和那傢伙一樣惡劣。蒲公英其實很煩這傢伙，但是說實話真要是找她請教還挺靠譜的。

把家裡的一些事情搞定，吳輝就又直接傳送去了西亞。

這裡的工作真的很多。吳輝雖然選了很多靠譜的官員，但還是要時常親自稽核和處理。

你要是懶政，底下人不知道有多少辦法串聯攬權。當然，很多啥也不懂的領導掌權只會更差。可是又懂行政管理又懂專業技術的人實在太少。

在選人方面，吳輝遠不如老劉，所以他乾脆相信劉當仁的眼光，找了許多老劉的朋友過來。

基層的官員，要慢慢換血，加強教育。吳輝的方法是復刻反抗軍的制度，搞各種合作團體。並且加大資訊化的程度。

這是吳輝設想過的，適合資訊化社會的制度。

首先，網際網路時代有一個最大的優勢，那就是交流速度快。再加上一個人工智慧總結，可以把大家的意見快速整理歸納。

再然後，基層的權力必然存在，政權不下基層，就會出現宗族、宗教、幫會去奪取權力真空。畢竟個體的風險承受能力是很低的，需要抱團才能對抗一些外來影響。

不想出現上面那些東西去掌權，就得自己製造一個東西去控制基層。

吳輝的做法是雙管齊下，一個是群眾按照居住區和工作區域的基層委員會，內部選舉管理者，可以的話，一個委員會內多個家庭共同做飯互相幫襯，並在工作上合作。

在工作上打工人或者農民必須要報團合作才能與企業和政權有討價還價的資格。

這也是反抗軍一直以來的政策。每個委員會中安插幾個反抗軍的家屬或者思想工作人員，自然就可以杜絕人聯軍時代留下的各種糟粕死灰復燃。

然後每個居住區選出來的代表可以參加城市的議會，對城市建設有投票權和建議權，但沒有提案權。在這些人中可以選出更高階的參加洲一級甚至更高階議會的成員。

但是要安排一整個西亞的區域劃分和相關設施建設，期間發生的問題足以讓吳輝掉頭髮。兩年內能搞定都是樂觀估計。

除此之外是各界人士的群體。有發起人，自由制訂稽核標準招人。平時交流的話，更接近（啊這，額額）平時的扣扣群微信群。

誰都能建設相關群聊，所以群聊內部要有足夠合理的管理制度才能達到足夠多的人數。當然足夠有錢也可以。一個人也可以同時參加多個人數，進入的話需要稽核，退出不用。

其中專業人數達到一定數量並經過稽核後，群體的負責人也可以像區域負責人一樣參加議會。

然後就是各級政府官員了。

上面那些是給不同地域不同領域的人發聲渠道。政府官員就是正經幹活。這個自然是用最常規的考試加稽核。也算是沿用幾千年的方式了。最多是靠資訊科技能加強上下溝通。

西亞一戰勝得很好，吳輝藉著這次計劃可以將自己設想中的政策推行下去。

&nmm，我的錯別字的確是不少，而且一天只能改十章一個小時只能改三章，慢慢來吧。

輸入法敲得快了有時候沒仔細看就會這樣。發動時候雖然掃了一遍但也未必會發現