第八十章 餐飲公司的人員問題(第1/2頁)

馬大姐找了幾個人，幫著把東西送到了王庭軒的車上，之後又帶著她到了餐飲公司。

王庭軒的身上沒有那麼多錢，也不想後世那樣可以用手機轉賬。

“關小關，你讓會計給馬大姐轉二十萬。”

關小關有些陰陽怪氣地說道：“您這個大老闆多長時間沒來公司了，除了要錢的時候，就沒見你關心過公司的事情。”

“公司有你這個大經理在，能出什麼事情？”王庭軒把目光看向李成濤，問問他誰又惹到關小關了。

李成濤看了一眼關小關，見她沒有反對，就解釋道：“餐飲公司的人員問題。”

餐飲公司的人員太多，可是店鋪已經足夠了，很多優秀的人員無法安排，被別人挖了牆腳。

這次就是被別的公司挖走了好幾個人，這些人都是關小關看好的。

對於公司的那些骨幹，關小關可都是當作未來的店長培養的。突然之間被別人挖了牆腳，關小關不可能忍得住。

能來王庭軒酒店挖人的，背後的人都不簡單，要麼是有權，要麼就是有錢。

但餐飲公司的待遇可不差，特別是對那些骨幹和老員工，不應該是待遇的問題？

若是待遇沒有問題，那麼必然是晉升的問題。

“咱們公司的人很多嗎？”王庭軒有些疑惑地問道。

李成濤點了點頭，“公司的待遇好，表現好的還能到大酒店工作，很多員工平時都非常努力，很多人的能力都不差。可是咱們公司暫時沒有開分店的計劃，很多人都沒機會出頭。”

現在京城就這麼大，酒樓的數量已經飽和了，要是再開分店就有些得不償失。

等到京城的人口繼續增長，才是增加分店的時機。

可公司對員工的承諾就是隻要考評過了就有成為店長的機會。店長除了工資，還有分成，收入比單純的服務員可高多了。這就讓人的心裡有些不平衡了。

關小關見王庭軒瞭解了事情的經過，就問道：“你也說說咱們該怎麼辦吧。”

還能怎麼辦，自己公司培養的人才，當然能不願意讓別人挖走。可要是開分店，投入太高，還會影響現有門店的生意，也不合算。

說起投入高，王庭軒就有了主意。

酒樓的成本之所以高，就是要為客人提供一個足夠好的吃飯場所。

有一個生意，對場所的大小並沒有那麼高的要求。

快餐生意。

肯德基早就在87年的時候就進入了中國，很快就成為流行的小吃。就算是價格很貴，生意也非常不錯。

王庭軒知道快餐生意賺錢，可他賺錢的生意多的是，就把這門生意忽略了。

“快餐店？你是要跟肯德基和麥當勞競爭。我覺得咱們的勝算不是很大。”關小關想了想，立刻就拒絕了王庭軒的提議。

“小關，我倒覺得可行。肯德基雖然需要的人不算多，可咱們可以多開幾家門店。更重要的是，這門生意真的賺錢。”李成濤提出了不同的意見。

關小關瞪了李成濤一眼，說道：“他們是洋品牌，在大家的心裡，天然就佔優勢。咱們也沒有做過快餐，在產品的質量上也比不上他們，你說怎麼開快餐店，不是賠錢的生意嗎？”

王庭軒笑了笑說道：“你別急啊。品牌上的差距，這個是沒辦法的，但咱們公司的品牌也不差啊。至於配方，那就更不用擔心了。我手裡有個配方，不僅比他們的好吃，也比他們的健康。”

“真的？”