第75章 兒孫有出息(第1/2頁)

周澤的話音剛落下，好不容易平復的人群再次變得喧鬧起來。

“招一個打工的，還要初中學歷，開什麼玩笑？”

“要這要那的為什麼不早說，害我們一大早等在這，這不是玩人嗎？”

“我說你是誰啊，你是廠長嗎？招人你說了算嗎？”

好多人跟著起鬨，空氣中充滿了火藥味。

剛剛緩過神的人事科科長陳敏，看到這場面又嚇得面色煞白。

萬盛的其他員工也被嚇到了，他們想不到為什麼招個工會這麼複雜，太曲折，太嚇人。

這其實很好理解，如今社會處於激烈的變革階段。

92偉人南巡講話後，市場經濟愈發具有活力。

民營企業迅猛發展，不斷重新整理著各種生產、銷售記錄。

市場日新月異，變化越來越快。

民營企業往往能針對市場變化，及時作出反應。

國營企業因為組織架構的問題，反應非常遲緩。

隨便舉個例子，某個國營廠廠長要改革，但他說了不算，要向上頭請示。

他發現市場上缺一款需求量很大的產品，去生產這個產品肯定能賺錢，但他說了不算，還是要請示。

等請示下來，最快也要幾個月，等到那個時候市場份額早就被人瓜分了，黃花菜都涼了。

市場對國營企業衝擊很大，扛不住的便只能倒閉。

再加上一些膽大心黑之輩，勾結國營老總，把明明盈利的國營企業做成虧損，然後低價買入，侵吞國有資產。

大量國營企業倒閉形成了一波強過一波的下崗潮，民眾看在眼裡，急在心裡，漸漸的在心裡形成一個共識，打工難。

康省深居內陸，又沒有實力強大的民營企業。

無業人員越來越多，就業崗卻位越來越少。

如今好不容易冒出一個萬盛，給的福利待遇也好。

除了大學生不知道多少人想要削尖腦袋進入萬盛，結果萬盛招工提出這麼高的要求，將絕大多數人拒之門外，誰聽了都會著急。

周澤理解人們的焦慮，可理解歸理解，現場上千人總不能全招了吧，只能設定門檻，擇優錄取。

“我不是廠長”，周澤開口，“但我說話比廠長管用。”

“放屁”，有人罵道：“科長說話比廠長管用？開什麼玩笑。”

“你才放屁，周科長不僅說話比廠長管用，廠長還對周科長言聽計從。”周澤身邊的一名財務科的工作人員大聲反駁。

周澤聞言看了看說話的工作人員一眼，微微一笑。

工作人員見周科長對自己笑了，受寵若驚，心中直呼自己路走寬了。

表達不滿的人群再次被噎，心中那叫憋屈。

同時心中驚訝，為什麼廠長會對一個科長言聽計從，一個工廠最大的領導不是廠長嗎？

沒人懷疑這句話的真實性，因為這是萬盛的工作人員在大庭廣眾之下說的。

如果他說謊，就不怕回到萬盛以後被人告密穿小鞋。

“你們維持好秩序，滿足條件的人到這來排隊，如果誰鬧事，我們一個人也不招。”周澤神色淡漠的對已經錄用的十幾個人說道，接著從車上跳了下來。