第282章 四千萬粉絲，達成！(第1/4頁)

在李川的口述下，蔣澤宇正式成為三木網路的副總經理，全面接管三木網路官網和三木供應鏈app的開發事宜，同時負責三木供應鏈的後續搭建工作，順便監管三木基金的稽核考察、團隊建設等事項。

這件事有些突然，是李川一時興起做的決定。

不過，他並不後悔。

“副總經理”這個職位，本來就是給蔣澤宇準備的，目前來看，三木網路除了蔣澤宇，也沒有第二個合適的人選了。

此前，他擔心蔣澤宇入職時間太短，工作不熟悉，驟然提拔到高位，容易造成公司管理上的混亂，同時，他也擔心蔣澤宇提拔的太快，會引起王成勇、于傑、陳晨等人的不滿，影響到公司的內部團結。

現在，他覺得自己的這些擔心都是多餘的。

蔣澤宇是頂尖人才，不能以常理置之，即便入職時間短、工作不熟悉，他也能在短時間內快速進入工作狀態，管理方面，他也不會亂指揮，調查清楚後，他才會再發表意見。

至於王成勇、于傑、陳晨等人的情緒，其實也不用太擔心，蔣澤宇北大畢業，考取了哈佛的mba，之後又進入高盛工作，並且升到了中層……光這份教育背景和工作經歷，就足以爆殺所有人了。

面對蔣澤宇，李川都得客客氣氣的，就更不用說王成勇、于傑、陳晨等人了，“心裡不服”的情緒可能會有，但程度不會很高，只要蔣澤宇漂亮的完成幾項工作，就能讓所有人都會心服口服。

而且，對於蔣澤宇本身的價值而言，李川也沒有必要太關注王成勇、于傑、陳晨等人的情緒。

王成勇、于傑、陳晨等人，雖然也是人才，但還算不上頂尖人才，其能力、眼光、思維格局、執行效率等等，跟蔣澤宇相比，都還存在著非常大的差距。

如果給“人才程度”標個價碼，蔣澤宇肯定比王成勇、于傑、陳晨等人加起來還要貴。

所以，單從利益的角度出發，李川即便是把王成勇、于傑、陳晨等人都開除了，也不能開除蔣澤宇。

當然，這只是個比喻，李川並不會真的這樣幹。

王成勇、于傑、陳晨等人的利用價值，可能比不上蔣澤宇，但畢竟是跟他一起創業、走到現在的，除了利用價值，還有一部分感情因素，他如果真把王成勇、于傑、陳晨等人都開除了，那就變成一個無情無義之人了。

當今這個社會，無情無義是要遭人唾棄的。

所以，無論發生什麼情況，李川都不會輕易開除王成勇、于傑、陳晨等人。

當然，他更不會開除蔣澤宇。

他是一個理性的人，感情只是一方面，但歸根到底，還是要以利益為主。

蔣澤宇的利用價值更高，王成勇、于傑、陳晨等人就必須讓路。

他現在將蔣澤宇提拔成副總經理，就是為了最大化的發揮蔣澤宇的利用價值。

王成勇、于傑、陳晨等人若是心存不滿，衝突小了，他還可以適當調解，衝突大了、調解不了，那就別怪他不客氣了。

他雖然不想做一個無情無義之人，但誰想損害他的利益，在能力允許的情況下，他絕對要讓對方吃不了兜著走。

“蔣澤宇升職成為副總經理”的訊息，李川並沒有廣而告之，只是吩咐朱辰偉給蔣澤宇的辦公室換一個門牌。

蔣澤宇入職當天，李川就給他分配了一間辦公室，就在財務室旁邊。

財務室旁邊，此前有兩間辦公室，由於沒有劃定用途，所以一直空著。

辦公室裡，什麼都沒有，傢俱、裝飾、辦公用品什麼的，都需要重新置辦，所以，蔣澤宇雖然被分配了辦公室，但一時半會兒也沒有搬進去，此前一直待在行政辦公室裡辦公。

如今，半個多月過去，辦公室內的傢俱、裝飾、辦公用品什麼的，都已經置辦完成了。

前天下午，蔣澤宇搬進了自己的辦公室，但還沒有掛門牌。

門牌還沒有製作出來，朱辰偉昨天剛剛聯絡的，本來定的是“助理辦公室”，現在不用了，直接改成“副總經理”。

“副總經理”的門牌掛上，員工們看到，就知道蔣澤宇是副總經理了，不用刻意強調。

蔣澤宇作為副總經理，雖然是李川之下的第二人，但畢竟前面帶個“副”字，表現的太高調了不太好，也沒什麼必要。

在李川看來，等什麼時候，他把蔣澤宇的“副”字去掉了，才會召開員工大會，正式、正規的宣佈。

總經理和副總經理，雖然只有一字之差，但意義完全不同。

如果有一天，蔣澤宇升職成為總經理，那就說明，李川要逐漸脫離公司的內部管理了，這代表了權力的過渡和移交，意義十分重大，必須要開大會確認，讓所有員工都知道，否則容易出亂子。

眼下，李川還沒有打算將權力讓出去，所以，他目前並不會為蔣澤宇大張旗鼓的宣傳。

下午三點半左右，此事處理完畢，蔣澤宇和朱辰偉相繼離去。

與此同時，李川也離開了辦公室。