第241章 高階助理(第1/4頁)

“你之前說……想應聘總經理？”

“沒錯。”

李川重新打量了蔣澤宇一番，然後低頭陷入了沉思。

三木傳媒的總經理，目前是由他親自擔任的，蔣澤宇的求職意向，等於是在搶他的位置。

不過，他對此並不感到反感。

總經理負責公司的日常管理和運作，權力雖大，但事情也多……他平時要直播，還要參加各種活動，實在是有些忙不過來。

如果有合適的人選，他倒是願意將總經理的位置讓出去，自己安安心心的當一個董事長。

董事長只在大事上做決策，不參與公司的日常管理和運作……這樣，他就可以解放出大量的時間，平時做直播、參加活動什麼的，也不用那般勞累了，甚至還能抽時間去做些別的事情……這樣的工作安排，顯然更符合他的個人意願。

當然，這有個前提，那就是必須要有合適的人選。

總經理的位置太關鍵了，直接決定著一家公司的生死，作用性甚至比董事長還要大，如果由不合適的人擔任，那簡直是將整個公司往火坑推。

蔣澤宇是合適的人選嗎？

這還真不一定。

蔣澤宇的教育背景和工作經歷都非常牛筆，顯然是一個高階精英型的人才，不過，他也存在很大的問題，那就是他之前一直在投行工作，做的也都是些金融方面的業務，對於網紅和直播帶貨，他可能有所瞭解，但是沒有相關的工作經驗，到底能不能做好一家m公司的總經理，還真不一定。

李川不是“簡歷信徒”，不會光憑藉簡歷上的資訊，就直接判斷一個人的能力。

現實中有很多“簡歷信徒”，有些老闆，尤其是小公司的老闆，遇到蔣澤宇這樣的簡歷，那是真的有什麼條件就給什麼條件，恨不得掏心掏肺，都要把人留下來，有的甚至能將整個公司讓出去。

李川跟他們不一樣，可能是因為他本身就是一個名校高材生，熟知一些內情，對著“簡歷”這東西不太感冒。

現實中有些人，簡歷叼炸天，但實際上就是個花架子，整天眼高手低，對國內外的經濟形勢，說的頭頭是道，政策導向、行業前景什麼的，看的也比誰都清楚，但真正做起事來，還不如一個普通的業務員。

總經理是幹嘛的？

做事的！

不能做事，整天扯東扯西的有什麼用？

李川倒不是覺得蔣澤宇是個花架子，只是對方沒有同行業、以及相關行業的從業經驗，真實能力如何，他暫時還看不出來，心裡難免有些疑慮。

“如果你應聘成功了，當上了三木傳媒的總經理，你會怎麼做？”李川思索半晌後，開口問道。

“我會引入資本，對三木傳媒進行資本化改革……”

“我們不缺錢。”李川打斷道。

“我知道，貴公司的現金流很充裕，目前、以及未來很長一段時間內，都不需要融資，不過，貴公司成立的時間太短了，沒有社會背景……我們都知道，在中國做生意，最講究社會背景的，尤其直播帶貨還是一個具有廣泛爭議性的行業，沒有足夠的社會背景，未來隨時都有可能倒塌。”

“所以你是什麼意思？想引入官方資本？”

“沒錯，我想將三木傳媒與本地政府進行捆綁，讓三木傳媒具備一定的官方背景，形成地方性保護；與此同時，再引入國內資本，挑選一個或幾個勢力比較大的，形成資本性保護；國際資本暫不考慮，等三木傳媒以後涉及到國際業務之後再說。”

李川聽完，暗暗豎起了大拇指。

蔣澤宇的資本化思想確實厲害，如果真按他說的那樣，“地方性保護”和“資本性保護”同時成型，那三木傳媒就可以徹底放開手腳，不必再擔心那些暗槍冷箭了。

不過，想做到這一點也並不容易。

三木傳媒雖然發展的很不錯，但還沒有做到行業龍頭的地位……現在的三木傳媒，引入資本相對容易，但想要引起對方的重視，很難。

無論是本地政府，還是國內資本，他們都很有興趣投資三木傳媒，不過，他們大多隻是想把三木傳媒當成一個賺錢的工具，有當然好，但沒有也無所謂，根本不會提供實質性的保護措施……這樣操作下來，三木傳媒就等於白白吃虧，還不如不做呢。

“你說的沒錯，但現在還不是時候。”

李川澹澹的開口道：“三木傳媒現在，還沒有形成規模效應，引入資本雖然容易，但不足以引起各方的重視，很難形成實質性的保護。”