第236章 朱芳懷孕(第1/4頁)

散會之後，李川又將王成勇、于傑、陳晨、朱辰偉四人召集到了會議室，開了一個碰頭會。

有人可能會奇怪，為什麼會有朱辰偉？

朱辰偉只是李川的助理，又不是三木傳媒的高管，為什麼會參加高管碰頭會？

這樣的懷疑沒錯，不過，那都是之前了。

今天上午，李川正式將朱辰偉提拔成了行政部主管。

行政部主管，屬於公司行政部的管理人員之一，職級在行政部經理之下。

其實，按照正常的職級規劃，行政部主管本該是行政部下屬某個團隊的負責人，不過，三木傳媒行政部沒有分屬多個團隊，因此，“行政部主管”這個職業，其本質上相當於“行政部的副經理”。

有人可能還要問，李川為什麼要把朱辰偉提拔成“行政部副經理”（行政部主管）呢？

那當然是為了照顧他未來的老婆、現任的行政部經理——陳晨。

陳晨今年大四，再有幾個月就要畢業了，然而，她的畢業論文還沒有寫……她的運氣很不好，碰到了“翟天臨事件”，如果不好好寫論文，將來很可能畢不了業。

本來，李川打算讓陳晨年後不工作了，專心致志的寫論文，但是陳晨不同意，非要參加工作。

兩人商量過後，陳晨年後還是要繼續參加工作，但她不會再像以前一樣、天天加班了……未來的幾個月，她會準時上下班，時不時的還要請假，儘量抽出時間來、完成論文。

站在公司的角度上看，陳晨的這副工作狀態，基本上等於半退休了。

三木傳媒目前正處於高速發展階段，一個半退休狀態的行政部經理，顯然無法滿足自身的需求。

因此，李川就把朱辰偉提拔了上去。

以後，朱辰偉將以“行政部主管”的身份，負責行政部的日常管理工作，陳晨這個行政部經理，暫時充當甩手掌櫃，只負責大方向和部分決策，不負責日常事務的執行，算是行政部的一位“董事長”。

這樣安排，能夠大大減輕陳晨的工作壓力，讓她抽出更多的時間來、去完成論文，同時也能培養朱辰偉的個人能力，為公司的“人才培養計劃”添磚加瓦。

朱辰偉是李川的助理，自參加工作以來，表現一直很好，雖然沒有做出特別大的貢獻，但那是他的職位使然，並不能說明他的能力不行……作為助理，他最主要的工作就是聽從李川的安排、把李川佈置的任務執行到位，而不是去做什麼創造性的工作。

在自己本職工作上，朱辰偉做的很出色，幾個月來，幾乎沒有出過差錯。

這一切，李川都看在眼裡。

他把朱辰偉當成了一個人才培養，當下一有機會，便將其提拔了上去。

另外值得一提的是，朱辰偉擔任行政部主管後，並不會立即從“總經理助理”的位置上離職，因為暫時沒有新人代替。

三木傳媒後續會發布“總經理助理”的相關招聘資訊，而在招到合適的人之前，朱辰偉會身兼兩職，同時擔任行政部主管和總經理助理。

以上，便是朱辰偉參與這場“高管碰頭會”的原因所在。

李川召開高管碰頭會，目的只有一個，那就是督促這群高管加大管理力度，讓自己部門的人儘快從年假的狀態中脫離出來，重新投入工作。

員工在休完長假後，心態通常會發生一些變化，人也會變得懶散起來……這種狀態，如果不及時調整，很有可能影響到整個公司的風氣。

李川作為老闆，是絕對不會允許這種情況發生的，因此，他要給高管們開會，給他們提個醒，讓他們都重視起來，嚴格管理自己部門的員工，爭取在最短的時間內將公司拉回正軌。

一個碰頭會，開了半個多小時，時至下午五點半，方才結束。

散會之後，李川又在辦公大廳內巡查了一圈，然後就駕車離開了公司。

……

晚上六點左右，黑色埃爾法來到了澄海國際小區。

澄海國際小區是朱芳家，李川本來沒打算去的，因為公司剛剛開工，還搬了家，事情比較多、比較雜，他暫時沒心思想念溫柔鄉。

不過，朱芳上午說的話，激發了他的好奇心。

他很想知道，朱芳到底發生了什麼意外情況，導致其放棄了開設直播工會的想法。

他之前追問，沒有得到答桉，當下工作忙完，就立即趕了過來。

來之前，他也沒有通知朱芳。

他有朱芳家的鑰匙卡，憑藉此卡，他可以順利的進入小區、開啟房門。

晚上六點十分左右，李川開啟了朱芳家的房門。