第105章 分配方案(第1/2頁)

四個運營小組，吳文帆的運營一組（包括組長），其他三組都是四人（包括組長），目前都沒有滿員。

對於招聘方面的工作，李川也進行了一番改革。

人力資源部一共有三個人，他分拆成了兩部分，其中兩人分配給了運營部、一人分配給了電商部。

以後所有的招募工作，將由各部自主負責。

李川這邊，只對新招收的主播和員工，進行定期核對和考核，具體的工作由行政部完成。

公司現有的主播和短影片達人，將平均分配給四個運營小組。

平均分配，不代表打亂重組。

已經培養成型的主播和短影片達人，基本上還是會跟著原來的運營，運營進哪個組，他們就跟著進哪個組，例如：李坤最終肯定會被分配到吳文帆的運營一組、周琳琳和王玉婷也會被分到張俊的運營二組。

這樣做，是為了避免人心浮動。

畢竟運營是靠著主播和短影片達人吃飯的，人家好不容易把賬號做起來了，眼看著就要掙錢了，你突然給人家換掉，人傢什麼感覺？

心生埋怨、私底下罵人都算輕的，搞不好都要跟你幹架。

所以，為了保持公司的內部穩定，在分配主播和短影片達人這方面，不宜大動干戈。

當然，這隻針對那些已經培養成型的主播或者短影片達人，至於那些沒有培養成型的，具體視情況而定。

如果一個主播或者短影片達人，跟了某個運營很長時間，但是賬號一直都做不起來，這種情況就必須要進行調整了。

這是一項強制措施，原運營不滿也沒用。

你做不起來，總不可能一直霸佔著，時間長了，耽誤人家主播或者短影片達人的掙錢，還給公司造成了損失，不懲罰你就算不錯了，你還有什麼好說的？

除此之外，如果主播或者短影片達人，對自己的運營感到不滿了，也可以進行調整。

畢竟公司是靠著主播和短影片達人掙錢的，他們的個人意見，是必須要聽取並且尊重的。

而且“強扭的瓜不甜”，兩個人矛盾很深，解決不了，趁早分開也是比較好的選擇，省的將來惹得一地雞毛。

具體的分配、調換工作，由於傑負責。

李川做不了，因為這段時間，他對運營部的各項工作關注度不夠，很多情況都不瞭解，貿然插手的話，很可能會出岔子。

不過，他也對於傑提出了一個要求，即：儘量保持平衡，爭取讓各組負責的主播和短影片達人的數量相同，如果有多出來的，優先考慮吳文帆的運營一組。

對於這項工作，于傑早有預桉，因此效率極高，中午之前就把具體的分配方桉完成了。

到目前為止，三木傳媒旗下一共有39個簽約賬號，其中“森先生”、“彤寶寶”、“瘋狂小楊哥”不在分配方桉之內。

“森先生”，也就是李川，他有自己的助理和直播團隊，不需要跟某個運營小組。

“彤寶寶”，是當今炙手可熱的新晉網紅，在抖音上人氣很高，目前還在快速發展階段，不適合立即做直播變現，而且其在“探店影片”方面，有著非常穩定的收入，倒也不用過分著急。

李川對“彤寶寶”的規劃，是先儘可能的發展人氣和知名度，等什麼時候粉絲漲不動了，再考慮變現事宜。

“彤寶寶”的人設，不適合做娛樂直播，但可以往直播帶貨的方向發展，從賣食品、零食、飲料入手，是一個比較合適的選擇。

當然，這是後話。