翌日一大早,楊廠長把還沒在自己辦公室椅子上坐熱的各車間主任叫來了。

根據領導的指示,楊廠長也不拖沓,直截了當的問道:“名單還有無要更改的?最後一遍,等會我就直接送上去了。

我要說的是,如果覺得自己車間的高階工哪個不易管理的,或者容易惹事的,也可以暫時把他退出來,等下一次再參加學習。

還有,這次是要對每個人進行資料身份事蹟稽核的。一定要慎重,不要給我惹事。

快看看,給你們十分鐘的時間把人員最終確定下來。

以前有過稽核情況的高階工都標記出來,我看看跟記錄的資料是不是對的上。”

各車間主任得到命令。

紛紛對著自己上交的名單進行沉默式回憶。最後幾個車間想的最快,因為高階工少的可憐,反正能報的必須報上,儘管都猜到一定不是進修學習這麼簡單。畢竟還要稽核個人資料。

越往前的主任想的時間最長,不過也就晚了幾分鐘,要是車間主任連自己車間的高階工的資料都掌握不過來,那也就沒有當下去的必要了,尸位素餐。

隨著一道道名單重新被匯總上來,沒有變化,沒人刪去誰。

楊廠長抬頭看了一眼各位車間主任說道:“好,既然都不想得罪人,那就這樣,有什麼事,板子我就打在你們的身上。

還有,最近車間都搞的整潔一點,高要求一點,不定是會有領導來檢查,什麼時候來我再通知你們。散會。”

主任們齊齊的往車間走去。

楊廠長拿上秘書重新做好的名單,坐上車來到了冶jin部。

在秘書的指引下直接來到了徐部長的辦公室外等待。

秘書進去通報,過了一會兒出來說道:“部長讓您直接進去。”

楊廠長謝過,推門進去。

聽見開門聲。徐部長頭也不太的說道:“來了?準備好了?”

楊廠長說道:“都準備好了,就差這一哆嗦了。”說著把自己手裡的名單放在了徐部長辦公桌上。

徐部長先是處理完手上的這份檔案,隨後才拿起楊廠長遞上來的這份名單。

名單上簡單的寫了每個人的個人資料。

主要有:姓名、年齡、所屬車間、工種、級別、是否團員、黨員、有無重大獎項(個人先進、團體先進、勞動獎章之類)、以及是否有過資質稽核的類似情況,當時是什麼事。

徐部長雖然不認識這些人,但是透過這些資料,也能瞭解每一個人,有個初步印象。

值得一提的是,但凡上了年紀的高階工,大多都有過資料身份稽核的經歷,這讓監察部門的工作能輕鬆不少。

只有一份資料讓徐部長顯得有些不解,抬頭看向楊廠長。

說道:“小楊,其他的我看著都沒什麼問題。就是這一份,一車間李守良,是個什麼情況?

年齡才18歲,四級鉗工?咱們這次是學習機器,單看年齡和和級別確實是個人才,但是,是不是有點早了?手裡的活學明白了嗎?這個級別也就學著加工零件呢吧。

無錯