第104章 生死之間(第1/2頁)

加入合眾安保公司？

徐青連忙搖頭。

不過他對這家公司的執行模式還是很感興趣：“有工資嗎？”

“有。”

“有？”

“對，正式工是有工資的，而且需要完成公司定期或者不定期發放的任務，不過正式工的數量不多，全是骨幹，是合眾安保公司的核心力量，例如我、葉小青他們，”閻振山笑眯眯地點頭：“不但有工資，還有獎金，保險、出差補貼、高危補貼、安家費等等費用一點不少，整體算下來，收入相當可觀。”

“很危險吧？”

“那肯定，不管出什麼任務，必須有核心成員帶隊，遇到戰鬥也是核心成員先上。”

“這個思路是對的，”徐青很贊同：“臨時工呢？”

“臨時工也是有區別的，有的就是純粹的臨時工，也不想轉正，就想在這裡接點活兒賺點外快，自由度非常高，這種臨時工可以理解成顧問、供奉一類的角色，在公司的頭銜就是安防顧問，一般實力都很強。”

“另一種呢？”

“另外一種相當於後備力量，實力一般，但熱情很足，很希望加入我們公司並作出力所能及的貢獻，透過考核之後就能加入公司成為普通的臨時工，他們的主要任務是學習、跟隨核心成員參與一些不是非常危險的任務，以及其他日常工作的處理工作。”

“還要別的嗎？”

“有，編外人員，跟公司沒有正式的合作關係，但有渠道可以直接聯絡公司，為公司提供力所能及的幫助，我們也會給予相應的獎勵，或者現金，或者靈寶。”

徐青想了想，還真挑不出毛病了。

這一整下來，這個組織的構架就很完善了，剩下的都是細節，只要公司的核心團隊是穩定的，那麼這家公司就始終能站得穩。

而且這公司還不是純粹的外殼，公司架構相當有效，在管理這塊遠超一般的所謂社團，好好運營，必然能發揮出比之前更強大的戰鬥力。

牛！

閻振山手下一定有人才，不然不可能在這麼短時間內就搞定這些。

他給閻振山提建議不過是一個月前的事兒而已。

不過也正常，只要有錢，啥人才找不到？

閻振山的實力雖然沒有劉長安那麼強，財富也沒有劉長安那麼多，但多年的積累也絕對不可小覷，不說其他，僅計算閻振山這些年的戰利品，那就是一筆非常非常豐厚的財富。

就是不知道閻振山已經花了還是學劉長安那樣存下來。

當然，這個問題絕對不能問，會被誤會的。

所以他轉移話題：“閻先生，之前有人在群裡給楊景行報點，是公司的手筆嗎？”

“對，”閻振山笑得很開心：“之前我們在情報這塊是弱點，經常連敵人的影子都摸不到，因為他們太會藏太會鑽了。”

“現在是怎麼執行的？”

“告訴你也沒關係，”閻振山笑笑：“主要是編外人員發揮了作用，嘿嘿，我們在官網上有相關渠道，只需要註冊並透過身份驗證就能獲得相關許可權，發帖子、回訊息、發私信等等，想說什麼就說什麼，當然主要是回應懸賞，只要發個懸賞貼，我們就能收到很多很多情報，再過濾確認一遍，就能報點了。”