第180章 享受功成名就(第1/2頁)

年後，天合集團的招聘郵箱收到了成千上萬的簡歷投遞，各路人才精英都抱著躍躍欲試的想法，想要競爭他們公開出來的寥寥幾個職位。

雖然是一家管理上千億資金的企業，但公司的僱員數量並不多，這一方面是金融公司性質決定的，關鍵投資甚至只需要十來人就可以。

另一方面是投資都交給了計算機，公司裡主要都是業務人員，剩下的就是各領域的精英，什麼財務稅務法務，語言文化甚至研究人與自然的都有。

這絕對算得上是一家特立獨行的企業了，其最核心的部分是他們老闆，量化投資執行得如何，也取決於他。

李垂文如今擁有了豐富的知識儲備，每年也定期購買量化更新，保證其一直走在技術的最前沿。

哪怕不同量化程式之間互割，李氏模型也是笑到最後的那個。

話說回來，這就是公司商業規模這般巨大了，員工卻還如此稀少的原因。

走進公司，其內部辦公空間闊綽，不存在人擠人的寒酸工位，員工使用的清一色名牌頂配辦公品牌，甚至還有很多空曠在那，沒人用，就是放著湊數！

金融公司的豪氣不止於此，老闆專門給愛喝咖啡或愛喝茶的員工，特地從外面請來了咖啡師/茶藝師，直接在公司裡免費營業！

公司內部還有什麼遊戲室，健身房，中式和西式兩種風格的餐廳，甚至還有心理輔導室，專門給壓力過大的員工輔導。

而且員工可以根據自己的條件，選擇不同的區域辦公，比如在燕京、在南州、在香江，或者新加坡，迪拜……未來還有更多等待開啟！

甚至可以居家幹活，只要你能夠把工作完成，公司沒有強制的打卡規定，以成績論英雄，實施末尾淘汰制！

在公司網路上火了後，趙輝立即組織對公司進行了公關宣傳。

將他們這優越的一面廣而告之。

這就是開頭簡歷雪花般飄來的原因，他們需要的崗位雖然不多，但待遇那是真的好啊，這年頭與其去頭部網際網路公司拼命996，倒不如來金融新貴企業發揮才智。

畢竟天和集團是剛起步的黑馬，加入越早資歷越高，對職業有憧憬規劃的精英們怦然心動，開始爭搶了。

天和基金被帶火後的另一重效果則是對客戶而言的。

沒有廣告沒人知道你厲害，不火外界就不知道你的名字。

天和基金和李垂文雖然在南州和燕京名氣不小，但全國那麼大塊地方，有錢人分散在各處，拓展市場也是需要宣傳力度的。

突然這麼一波爆火，再讓有心人將天和基金恐怖的投資收益率擺出來，好了，現在有五湖四海的客戶電話打來，揮舞著鈔票要加入了！

開年後，公司的業務部門將繼續加班加點，李垂文為此專門召見了最精幹的基金經理，專門賦予了他們各自帶領部門和小組的職責，給他們更大的許可權去辦事。

作為老闆，李垂文現在更多的是坐享功成名就了！

就不用再像最初那樣，為了投資四處奔波應酬，絞盡腦汁展現自己的優點……如今更多是像愜意：巴掌拍在漂亮女秘書屁股上，她就心領神會的給大老闆倒上一杯香檳，恭敬的送到面前。