第三百零三章 自我反省(第1/2頁)

踏入社會已第十一個年頭，野蜂給了陳耳東機遇，也給了他前所未有的挑戰。

這個挑戰不光來自於事業，人際關係的暗流湧動更為險惡。

雖然不懼紅牌管理層，但陳耳東的剋制功夫似乎只流於表面，他的內心充滿了牴觸和抗爭。

這不是一個好兆頭，他自己也知道，曾經自詡老臉沉穩的處世之道，在野蜂變得寸步難行。

陳耳東約了杜宇和康慈恩，他的理智告訴他，如果自己正在迷失，必須找一個局外人來幫他解除困頓。

杜宇是真沒想到，陳耳東居然能在單位裡如此樹敵，他只能從情理上給出建議，但現在陳耳東最需要的是專業意見。

康慈恩就像是嚴肅版的韓卿瑜，談正事一絲不苟，但其他時候也很容易一本正經。

只有和杜宇單獨相處時，才會展露一絲小女人的本性。

康慈恩提到的第一點，不可替代性。

若是懶貓的業務來源繼續保持現狀，那陳耳東頂多是一個制定服務規則的人。

「這樣的話，你太容易被替代了。」康慈恩說道。

「替代？其他人沒小東的談單能力吧？」杜宇問道。

「談單能力可以培養，只要知道方法不愁沒人學不會，如果他聽話懂事，可以不被替代，但現在得罪這麼多人，他已經成為眼中釘了，沒有一樣法寶傍身，遲早被開除。」Z.ćőr/>康慈恩說到了點子上，陳耳東一直髮愁的就是業務來源。

野蜂的客服熱線是這麼多年品牌影響力積累的效果，指著坐席守在前線，他僅僅起了一個轉化的作用。

這個作用沒什麼了不起，能言會道的人比比皆是，康慈恩說：

「大企業，不喜歡刺頭，本來就是團隊作業，一個人能力再強卻是一個不安定因素，絕對是弊大於利。」

陳耳東的當務之急，必須開闢出一條屬於他自己的業務線，這就是康慈恩所說的法寶。

「你跟你團隊的人走得太近了，我聽杜宇說，你以前可是大魔頭的形象，怎麼忽然就變得和藹可親了？」這也是杜宇的疑問。

陳耳東雖然可以自圓其說，但他來和二位見面不是為了辯論，而是聽取意見，所以他沒有過多解釋。

「先把事情做好，在這之前，不要再節外生枝了。」康慈恩勸道。

錦城有一千多萬人口，自己做生意，在為人處事上容錯的機會比較多，得罪了張三，還有李四和王五。

但在野蜂，容錯率很低，要想保住飯碗，只能放低身段。

康慈恩想說的第二個點，是羅耿。

她從陳耳東的描述中，總結出羅耿的性格特徵，多疑、缺乏安全感。

「如果你讓你的老闆覺著你有培植自己勢力的苗頭，你也待不久。」康慈恩說道。

「我真的沒有，一點這種想法都沒有。」陳耳東這次有所申辯，因為他的確沒有這種思想。

「我相信你沒有，但你的做法一定會讓人誤解，天天團建，逢年過節私下聚會，你還發紅包，如果我是老闆，容不得你。」

「我就是覺得他們很辛苦，工資又低，力所能及的讓他們心裡好過一些。」