第二百六十五章 聲討大會(第1/2頁)

策劃部一共有六人，以前一直沒有總監這個崗位，由其中一位相對資深的員工作為組長在代為管理。

陳耳東走進會議室，遊志傑已經坐在了正中，六名策劃部的同事依次排開。

遊志傑讓陳耳東先做一個自我介紹，這樣的場面當然難不倒他，兩分鐘就結束了講話。

“陳總有豐富的廣告從業經驗，希望各位能夠好好配合，他人生地不熟，對公司的情況還不太瞭解，雷耀，你一會兒幫陳總熟悉一下工作。”

六人輪番做起了自我介紹，以後要在陳耳東手底下工作，第一印象尤為重要。

陳耳東說：“初來乍到，還需要仰仗各位的幫助和支援，我就兩個基本要求，上班不遲到，不幹別的事。”

散會後，雷耀跟著陳耳東回到了他的辦公室，雷耀便是之前策劃的頭。

“陳總，我先把最近幾個在跟的案子發給你，您先看看，瞭解一下客戶的需求，我十點半來找您，咱們再詳聊。”

雷耀看起來比陳耳東年長几歲，陳耳東禮貌的說：“麻煩你了，雷哥。”

“沒有沒有，陳總，那我先出去了。”雷耀態度很好，但有些過於拘禮。

博軒廣告主要做品牌建設和媒體投放，公司代理了一些車站、地鐵和電梯間廣告位。

當這些久違的專業名詞和圖表時隔六年多再次重回陳耳東的視野，他覺得很夢幻，自己又做回了老本行。

陳耳東仔細瀏覽了一下方案書，心中有了大概。

他覺得博軒的設計做的不錯，但品牌策劃有些薄弱，策劃工具太少，組合的也很單調，這也難怪他們急著聘請一位總監來把關。

十點半，雷耀準時在QQ上請示了陳耳東，陳耳東讓他不必客氣，直接來辦公室。

兩人聊到中午十二點，陳耳東對策劃部其他五名成員有了大概的瞭解。

誰的文筆好，誰的思維活躍，這些都是很重要的資訊配置，方便他以後用人。

中午，雷耀帶陳耳東下樓吃飯，給他介紹了一下附近的美食，最後在一家港式快餐坐了下來。

吃過飯，雷耀搶著買單，也就五十塊錢，陳耳東實在不好意思跟他拿著手機搶二維碼，只得謝過說下次他請。

雷耀的過度熱情和恭謙令陳耳東起疑，倒不是他有疑心病，在社會上摸爬滾打了這麼多年，他看人的眼光還算犀利。

通常來說，團隊變成部門，部門負責人論資排輩也該由雷耀擔綱。

他這突然一空降，曾經的小領導變成了普通員工，這雷耀非但沒有對他表示出反感，還如此盛意拳拳，的確很反常。

陳耳東試著朝好的方向考慮，或許雷耀真的就是個熱心腸也說不定。

何況他剛來，就開始揣測自己的下屬也不合適。陳耳東心想，自己怎麼變得如此多疑？

下午，陳耳東召開了第一次部門會議，主要內容是調整工作計劃和人員分工。

他把體量較大的一個地產專案的工作日程排到了後面，引起了幾名同事的疑問。

其中一個叫史唯一的策劃專員問道：“陳總，華融地產一直在催我們的方案，你這延後，甲方肯定要罵人了。”

陳耳東看他也很年輕，放眼望去，除了雷耀，都是生瓜蛋子。

“華融的東西是用在春節，這還幾個月呢。你現在給他做好，他也是放在電腦裡，等春節之前再拿出來執行，有什麼好急的？”