第五百零三章 收徒

李昭的這一手技術考核，算是未來最常用的一種方法了，既能督促崗位上的工人學習，也能分辨哪些人是混日子的。而對於不願意學的人，留在技術崗位完全就是浪費工資，而且還會帶來不良影響，很多原本挺積極的工人，很可能就會被這種人給帶偏，往往是一人偷懶，然後帶著整個崗位一起偷懶。

所以李昭是要首先解決這個問題的，當然還有定產量目標、成本目標等方法，甚至更厲害的計件制工資，只是這些東西在這個時代不能提，李昭也只能作罷，只是把一部分害群之馬給挑出來，讓軋鋼廠能夠正常執行下去罷了。

蘇父聽了之後，點點頭道：「確實要這樣做，這些也算是害群之馬了，不處理掉，廠裡的風氣只會越來越差，除了這些還有哪些是有問題的地方，既然要解決那就一起解決掉吧，爭取將軋鋼廠的效率一次性的給提高起來。」

李昭這時說道：「這些也都是我平時看到的，我也沒有專門收集這方面的問題，不過最重要的就是要儘量公平，不能吃大鍋飯，對於做的多、做的好的，肯定是要讓他們得到更多，這樣才能讓廠子往好的方向發展。再有就是紀律問題，這不僅包括勞動紀律，還有組織紀律，不能讓人靠手裡的權利謀取私利。」

蘇父聽了之後也是點頭，他是搞後勤的出身，對這個也是深有體會，就經驗方面來說，比李昭豐富的多，只是他沒有李昭瞭解軋鋼廠罷了。現在有了李昭的介紹，多少對軋鋼廠現在的問題有了瞭解，將來就能比較好的應對這些問題。對於軋鋼廠的這些問題，李昭還是有點無奈的，因為這不是軋鋼廠一家的問題。

軋鋼廠這樣的問題，其實是普遍存在的，當然這也是時代的限制。這個時代和未來是有著明顯區別的，因為這個時代的工業品價格以及利潤是未來無法比擬的。就說鋼材，這個時代普通的碳鋼是六百元每噸，而這個價格大概相當於六十年後的兩萬四千元每噸，雖然這個時代成本也很高，但利潤仍然是很可觀的。

除了利潤高之外，人員工資也是非常低的，就說這個時代的平均工資，其實只有二十多塊罷了，這個工資大概只相當於未來的八百元，這個工資只相當於現在一噸鋼鐵的三十分之一，也就是一噸鋼鐵的價值，可養活三十個人，就算是利潤，也能養活一二十人，這樣的情況下，有點冗員算什麼？花銷太低了。

而未來的情況則是一噸鋼鐵，都不夠一個人的工資，至於說利潤，那就更扯了，一個人的工資，需要幾十噸鋼鐵甚至上百噸鋼鐵的利潤才夠一個人的工資。而且很多時候，鋼鐵可能都是虧本的，所以未來才會那麼在意每個崗位的人數。

而這個時代，一個如軋鋼廠這樣的工廠多養三五千人那算個什麼事？不過是每個月多了幾萬塊的工資罷了，這對於軋鋼廠這樣的工廠，完全是九牛一毛。但這個問題在二十年後就會逐漸暴露出來，最後有可能讓軋鋼廠走向萬劫不復。

原因也很簡單，那就是隨著工業的發展，低階工業產品的利潤會急劇降低，就如現在生產的腳踏車，無論是軋鋼廠還是其他如永久、鳳凰以及飛鴿，那都是暴利的，生產一輛腳踏車就可以養活兩三個人，而軋鋼廠更是可以養活十幾個。

當然軋鋼廠的腳踏車廠生產效率已經非常高了，大概相當於同等工廠的三倍以上，但也還是有很多潛力可以挖的，只是這個時代完全沒有必要罷了，算是少有的，沒有什麼冗員的工廠。當然這也只是相對的，有很多崗位在未來肯定是被各種機器所取代的，到時候同等產量，人員可能都沒有現在的三分之一。

這種普通存在冗員情況的工廠，在二三十年後各種問題就會開始出現，主要原因就是低階工業產品的利潤在那時會大幅度降低。在六十年後就基本很難有生存的空間了，李昭就記得他

偶爾看到的一則訊息，一家年產幾百萬量腳踏車的工廠，年利潤只有寥寥的幾萬塊，這樣的工廠又哪裡還有未來可言？

這也是從八十年代開始大裁員的原因所在，實在沒有利潤來養活這麼多人了，而想要升級工廠，在六七十年代沒有機會，在八九十年代又沒有資金，低階工業產品又賣不出去，不裁員、倒閉怎麼辦？這也是李昭現在就想要極力避免的。

這也是為什麼六十年後一直強調工業升級的原因，畢竟低階的工業在那個時代根本就無法養活國內的人口。這也是李昭現在就要拼命發展各種比較有科技含量專案的原因，雖然可能他都完全不精通，但也要花大代價推進。

當然農業也是一個出路，李昭一直思考的生態農業在這個時代已經紮下根來，透過以蚯蚓養殖為核心的生態農業，可以大幅度降低農業成本，提高農業的產出，而生產出來的產品，就是糧食、肉類、蛋奶、蔬菜水果等，這些可以算是硬通貨了，將來就算是糧食出口，也能產生比較大的利益。

更何況這個時代的公社化運動實在和生態農業太配了，只要管理能夠跟得上，基本上農村的未來發展，很有可能會在一定程度上超越城市，畢竟農村的生活成本是遠低於城市的，畢竟很多生活必須的物資都是可以從土地上獲得的。

在農業上李昭的目標也不算太大，只是想將六十年後的農林牧副漁的總產值的六萬億翻上五倍罷了，也就是三十萬億，這個數字在李昭看來還是有可能實現的，畢竟六十年後對於有機質的充分利用是很低的，每年幾億噸秸稈都被浪費了。

和蘇父聊了一下軋鋼廠的問題，李昭也就去忙他的事情去了，現在車輛基本就算是告一段落了，要等這些車輛送到上級那裡之後，再看接下來該怎麼安排，這注定不是一個短時間能夠有結果的事情，而且短時間呢汽車廠也建不好。

晚上回到家，在吃了飯，沒過多久，一眾串門的就都到了李昭的家裡，何雨水是過來一起寫作業的，而婁曉娥以及聾老太太就是單純過來聊天的。娜斯佳以及那五位老師都是帶著作業本一起過來，她們現在經常找蘇雅一起批改作業。特別是娜斯佳，經常將作業拿出一部分讓蘇雅幫著批，李昭看著也是好笑。

看著鬱悶的蘇雅，以及幾個在於作業抗爭的孩子，李昭也就沒什麼事了，就直接和何雨柱開門見山的說道：「柱哥，有沒有興趣收幾個徒弟？廠裡情況你也知道，沒有什麼好的廚師，你一個總工程師，總讓你去主持接待宴會也不太好。收幾個徒弟，只要學的差不多，你也不用在操心接代宴的事情了。」

何雨柱是有其他作用的，雖然他上任泡麵廠總工的時間不算長，但除了數種泡麵口味以外，他現在還在開發其他的產品。當然何雨柱你讓他弄那些西式糕點之類的他不行，畢竟沒怎麼學過，但如咱們常見的麻花之類的，那是都能來上一些，所以何雨柱現在還是挺忙的，李昭也想讓泡麵廠多幾種產品。

聽了李昭的話，何雨柱說道：「你們還都想到一塊去了，軋鋼廠那邊也給我安排了兩個徒弟，現在剛開始練習切墩。不過想要跟著我學廚藝，那就得按照我的規矩來，這切墩最少也要切個兩三年的，這期間我什麼廚藝都不會教的。」

李昭聽到這個要求，說道：「這個沒有問題，我和我岳父已經說過了，如果他安排人過來，那就要安排人品好的，而且我也和他說了你們的規矩，將來你的秘方傳不傳給他們，全看他們能不能透過你的考驗，人品不行的，是堅決不傳的。畢竟是我們給你介紹徒弟，這人品我們是要保證的，不能是白眼狼。」

李昭這麼說也是在提醒何雨柱人品的重要性，所以才會一連說了好幾個人品，就是為了增加何雨柱的印象，讓他注意徒弟的人品。而李昭相信，蘇父選

出的人，肯定是能過關了，就是不知道軋鋼廠選的人還是不是原來那兩個人了。

果然聽了李昭的話，何雨柱也沒有怎麼猶豫，說道：「那好，你們就安排吧，不過不要安排太多，最多三四個，再多我就不收了，多了會互相搶飯碗。有著三四個人，我也能輕鬆不少，你是不知道十一那天，可把我累壞了。」