第一百一十二章 偽造的學歷(第1/2頁)

一九九八年，十一月。

華南市無窮大計算機公司開啟了新一輪的招聘，這一次絕對是有史以來最大的一次招聘會。

涵蓋的職位之多，幾乎等於重組公司。

因為公司名聲在外，待遇優厚，從不加班，薪水又是同行業的三倍，而這次要招聘的職位又非常多，因此吸引了無數求職者。

當然更大的一個原因，還是因為無窮大公司招聘從來不設學歷門檻，哪怕是一個清潔工阿姨，也是可以投簡歷的。

只要你在簡歷上，能詳細闡述自己的各種能力，優勢，面試合格之後，也能被錄用。

公司絕對以能力為先，不錯過任何一個人才。

除此之外，無窮大公司還宣告，招聘的職位決不僅限於公佈的這些，如果你覺得公司還缺什麼，你可以自薦職位，如果合理，公司也可以考慮新增這些崗位。

例如心理康復師，這種冷門職業，公司在收到建議之後，也立刻設定了相關職位，專門給員工解決心理上的問題。

電視臺、報紙、網路上，鋪天蓋地都是無窮大公司的招聘廣告，導致本該是招聘淡季的十一月，硬生生的被炒成了旺季。

一時間。

簡歷如雪花片一般飛來，幾乎要將他們淹沒。

郵政的工作人員，每天早上都要拉一大卡車的信件來他們公司，都不用篩選了，十幾個麻袋丟下來就走。

就連公司人事部的郵箱，每天也能收到上萬份的電子簡歷，一天不看就要被塞滿，郵件都投不進來。

極低的招聘門檻，導致不管是剛出社會的大學生，還是學歷不高的待業青年，都不介意花上一些時間，寫好一份簡歷，或者自我介紹投出去，萬一運氣好，被錄用了呢？

誰知道無窮大的老闆，是不是口味獨特呢？

人事部的十幾名職員，他們每天的主要工作，就是負責篩選這些簡歷，普通人才他們自己可以決定，約好面試時間，選擇是否錄用。

至於一些覺得非常不錯的簡歷，他們會專門分類出來，提交給陳偉東親自稽核。

不僅如此，他還要親自面試。

其中值得注意的是，財務總監這個職位，年薪竟然開到了200萬的水平，在這個時代絕對是算非常高的薪水了。

華南市，南山區。

無窮大計算機大廈。

早在前兩年，香江計算機公司剛成立的時候，宋雲江他們就在華南市設立了分部，主要用於對接公司資料處理，軟體推廣業務。

後來公司不斷擴大，職員達到了100多名，妹子就別想了，程式設計師，大部分都是男的，而且女程式設計師的顏值，也真的很一般。

陳偉東來了，直接接管了這裡。

這裡最高的負責人叫做陸佔海，是一個有些白胖的中年人，長得很和氣。

他是江浙人，最擅長的就是檢查程式程式碼。

一個程式段點開，眼睛掃過去，很快就能發現這段程式是否存在問題，什麼地方有BUG，什麼地方需要精簡，是非常厲害的能力。

因為是江浙人的緣故，他講話也有點軟綿綿的，似乎沒有多少威懾力，但是每次公司職員，在工作上起爭執的時候，他都會出現，三言兩語的就能將爭論平息下去，讓職員重新進入工作狀態。

這一點，陳偉東尤為欣賞。

“阿偉，這都第幾個了？還不滿意？”

一間明亮寬大的辦公室內，陳偉東、陳杰、陸佔海三個人正在親自面試應聘財務總監的求職者。

今天，已經是第32個了。