第207章：考核標準(第1/2頁)

“你想怎麼做？”

吳向東的話讓鄭紅眼前一亮，這個一直困擾她的難題，似乎有了解決方案。

“我的設想是把有急診工作經驗的醫護人員作為晉升醫院等級考核的一個標準。”

“無論你以後是否要晉聘中層幹部，都應該有急診的工作經歷，最好三年以上的經驗才有資格參與考核。”

吳向東的話讓鄭紅若有所思，這確實是一個非常好的提議，只不過要讓急診成為他們想要晉升的踏板，似乎還是有一定的困難。

鄭紅說道：“吳大夫，你的提議確實很不錯，但術業有專攻，單單一個內外科就有很大的區別，估計大夫們是不會接受這樣的建議的。”

吳向東點點頭，道：“確實，對於大夫來說，想要實現這樣的目標會很難達成。”

“但鄭護士長你別忘了，我們現在最主要的任務，是首先增加急診護士的數量，以達到每班實現雙崗的目的。”

“只要在護理部的考核中，規定晉聘護士長崗位需要有急診工作經驗，那這件事情就會迎刃而解。”

鄭紅聽後十分肯定的點了點頭：“這確實是一個好主意，只不過有什麼理由才能說服護理部呢？”

鄭紅幹了這麼多年護士長，如果按照以前的晉聘方法，只需要工作年限和投票數，是有機會直接當選護士長的。

可如果按照吳向東的說法，這無疑是變相的增加了護士長晉聘的難度，這對於那些已經等了好幾年的護士來說，似乎有些不公平。

隨著鄭紅將自己的顧慮說出來，吳向東卻搖了搖頭：“鄭護士長，你這就想錯了。”

“咱們為什麼要在各個科室選聘護士長，就是為了起到帶頭作用，方便科室的管理，在遇到緊急突發事情，可以靈活妥善處理，不至於將問題朝不可預期的方向發展。”

“因此它要求我們必須具備極高的專業素養和處事多變的能力。”

說到這，吳向東刻意頓了頓語氣：“鄭護士長，你覺得現階段最能有效鍛鍊這幾項能力的科室，是不是當屬咱們急診科。”

“確實。”鄭紅深以為然的點點頭，她作為一名老護士，也呆過大大小小許多科室，但確實沒有哪一個科室可以像急診這樣鍛鍊人的。

如果一個人能在急診堅持幹三年，那她的內心絕對會無比強大，操作技術和處事能力也肯定不在話下。

鄭紅越想這個方案越可行，吳向東的話就像一盞明燈，瞬間照亮了前方黑暗的路。

“吳大夫，這件事就交給我吧，等明天護理部一上班，我就把這個想法告訴她們。”鄭紅此時已經打好主意，憑藉她在醫院這麼多年積攢的人脈，想要在短期內實行這個政策也是很有可能的。

“吳大夫，你是怎麼想到這個方法的，我以前從來沒有在這個方面考慮過，你給我的驚喜實在是太多了。”

鄭紅一臉興奮，似乎已忘了她今天還要上夜班，看她現在的架勢，如果此時護理部還開門的話，她肯定會第一時間趕過去，無論用什麼方法也要把這件事敲定下來。

隨著急診雙崗的事有了解決的辦法，剩下的就是安保問題。