第220章 改良工作制度(第1/2頁)

身為一個上一世在鞋廠工作了二三十年的人，劉立陽十分清楚鞋廠的規章制度。

不過，時間越是往後，鞋廠的制度也就會越嚴格。

嚴格便於對鞋廠的管理，提升整體的工作效率。

但是，其中一些條例，太過強硬死板，沒有半點人情味，對員工來說無異於壓榨。

諸如一遲到就扣錢，一請假扣當月的全勤獎，工廠訂單增多必須強制加班這一類的做法，太不合乎人情。

畢竟人不是機器，每個人都有不方便、都有疲憊的時候。

劉立陽想掙錢，可他不想當吸血的資本家，他決定要對這些規章進行修改，使其更加合理，更加人性化。

第一大方面是衛生：像是進廠員工要統一著裝，服裝整潔，佩戴廠卡，要雙手乾淨，愛護廠區環境等。

這個方面約束的是員工的道德和素質，關係到鞋廠的形象，所以，劉立陽沒有留有任何餘地，十分強硬。

第二大方面是工作：每天上班八小時，每週上五天，按照員工水平，每個月遲到超過四次扣錢，每個月請假不超過兩天不影響全勤獎，晚上加班按照自願原則，加班給予1.5倍工資，週末加班給予兩倍工資等等。

在95年的時候，國內正式施行每週五天工作制，但是，上一世，一直到2020年以後，還有很多公司沒做到這一點，就更不用說什麼加班工資翻倍了。

至於說加班工資翻倍，週末加班工資雙倍的舉措，就更是少之又少了。

在95年的荔海市，劉立陽的做法是首創。

這個安排但充分體現了人性化，給予員工極大的選擇，想休息的可以好好休息，自願加班的，可以拿更高的工資。

身為上一世的一個打工人，劉立陽很清楚，在很多公司裡，大部分員工並不是反感加班，他們反感的是沒有自主選擇權，無法自己決定能不能加班，更反感，加班佔據了他們個人的時間，還沒有得到應該有的補償。

雖然從實際上來看，劉立陽改良工作制度對自己不利，要是每個員工都不願意加班，鞋廠效益會受到影響，但是，劉立陽的加班獎勵措施，必然能夠激發大家掙錢的熱情。

要知道，澳康鞋廠的貨，劉立陽只是定下超過一百二十雙，每雙多五分錢的獎勵，員工和散工就拼了命地做。

更不用說在95年，家家戶戶都想著多掙錢，給家裡蓋上大房子的年代。

第三大方面管理：員工服從組長的工作安排，員工不可洩露鞋廠的機密，諸如生產的新品等等。

這個方面關係到鞋廠的管理和發展，劉立陽也是十分嚴格地要求。

綜合來說，該嚴格的地方，劉立陽做的比上一世瞭解的很多大企業都要嚴格。

該人性化的地方，劉立陽的改良超越了上一世百分之九十五以上的企業。

每一個方面，劉立陽在羅列出制度的時候，都會跟方曉飛他們解釋為什麼要這麼規定。

方曉飛他們將是鞋廠最早期的管理人員，有必要讓他們理解清楚劉立陽的辦廠準則。

等到劉立陽說完，方曉飛已經記了滿滿五大頁。

看著滿滿的五大頁，方曉飛他們五個人已經驚呆了。

“陽哥，你是怎麼想出來這麼多的呀？”黑龍十分受震撼。

“最重要是條理清晰，涉及到了方方面面。”李大強正在翻看裡面的內容。

“而且陽哥想的這些，好多都是為了員工們著想。”二蛋十分欽佩地看向劉立陽。

“對，之前我和二蛋都看過鴻興鞋廠的制度，非常嚴格，遲到一次就扣錢，每個月請假一天就取消全勤獎，還工作六天，加班是正常工資。”黃東道。

方曉飛他們點了點頭，心中對劉立陽也是更加佩服。

“這年頭掙錢養家不容易，我們大家互相理解。”劉立陽一笑，轉而道：“不說這些了，你們快看看，有沒有問題。”

方曉飛他們開始重新傳閱那些規章制度。

但是，幾個人看了大半天，也沒有找出大問題。

這些規章制度比起協風鞋廠的都要更加先進，更加人性化，要讓沒怎麼念過書，沒在大廠上過班的方曉飛他們找問題，也是有些難為他們了。

劉立陽將全部的規章制度又進行了細分，諸如，車間管理制度，倉庫管理制度，食堂用餐制度等等。