第一百四十四章 公司內部調整，要不我們去辦公室?(第1/2頁)

“蘇總，準備和嫂子出去玩一個月？”

黃波謹慎小聲地問。

“差不多，我不在的時候你電話聯絡我，有重要的事情也可以線上開個會議。”

蘇源抿了一口茶水，起身拍了怕黃波的肩膀，“投資總監這個職位只是虛的，我對你的期望很大，如果可以的話，後面會單獨讓你來當公司的副總。”

“這擔子不是一般的重啊！”黃波嘿嘿一笑，把壓箱底的資料遞了過去，“蘇總，這是我對公司未來部門的一些初步調整。”

“怎麼？沒信心？”蘇源坐下來，拿起他遞過來的資料開始看。

黃波微微垂眼：“信心是有，只是我怕公司資金方面……”

蘇源抬起頭：“這個你不用擔心，我知道你好奇我為什麼沒有主動讓其他的LP投錢參與進來。”

黃波尷尬一笑，自己的小心思被老闆一語道破，又怕蘇源對他有別的想法就解釋道：

“蘇總，還是你懂我心思，其實讓其他LP參與進來，也是為了快速的募集資金，不過前期要是蘇總不想的話，也可以從小投資做起。”

蘇源點點頭：“先緩緩吧，我的財力短期內沒太大問題，下週一千萬到賬後，你先招點人才回來，等我度蜜月回來再談募資的事情。”

接著蘇源開始看黃波的公司部門規劃書。

規劃書上面寫了。

以後投資部分成四個投資部門，每一個部門專注一個行業，如：新能源汽車行業、生物醫藥、人工智慧……

風控部門，負責上會專案稽核和日常協議稽核。

資金管理部，負責資金運營。

融資部門，負責拓展開發出資人。

……

總體上蘇源是明白黃波的意思了。

坐在蘇源對面的黃波也一臉緊張看著老闆的神情，雖然這個公司內部的組織架構規劃只是照葫蘆畫瓢一樣照搬他上一家公司的。

但公司要想坐到職能劃分清楚，這一步是必須要走的路子。

想了想，蘇源覺得沒什麼太大問題，公司內部調整和擴大規模就要這麼幹。

不然一個人管專案開展又要管資金運轉，短期內沒什麼，時間久了員工也有意見，效率還低下。

蘇源點頭：“這方案不錯，我度蜜月回來能搞定？”

沉默許久的黃波面露喜色，“沒問題，招人我親自和行政部的林主管一起面試，後面我整理每個人的資料一同郵件發給你。”

蘇源看到他如釋重負一樣，就知道這個規劃黃波拿不準自己會不會答應下來。

畢竟一下子增加這麼多部門，而億信創投本來這些人大部分只能劃分到投資部門這一塊，也就意味著其他新增的部門要去招人。

還要招有經驗的人，招人就需要花錢。

這對於一家還未盈利的公司來說，一下子招這麼多人，確實有點託大的意思。

萬一公司的資金鍊出現問題，很可能又會重蹈覆轍。

蘇源把方案遞回去：“行，就這麼辦，搞漂亮一點，等我度蜜月回來直接給你升職，再讓你當一個投資總監有點說不過去了。”

黃波激動地說：“保證辦的漂漂亮亮，不會隨便浪費蘇總的錢。”

“先這樣了，出去幫我把林文海喊過來，我有事和他聊。”蘇源擺擺手，員工最喜歡什麼，他心裡還是清楚的很。

升職加薪就是最好的訊息。

既然想要把黃波當做是公司的副總來培養，權利和工資這一塊都需要再做讓步。