第十一章 遇見一個好領導的重要性(第1/3頁)
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一大早。
蘇源就早早出門了。
洗衣珠這款新產品是公司今年乃至未來最重要的產品。
他知道陳經理對這個專案有多看重。
蘇源是一個懂得感恩的人。
現在的他可以不在為錢和工作發愁，但工作還是要繼續，臨陣脫逃不是他的作風。
短時間內，他還真的沒辦法徹底離開這個待了四年的地方。
這裡的一切他都太熟悉了，熟悉到他不想那麼快離開。
也捨不得手下的那幾位弟兄，更多的是想回報提他上來的貴人。
無論陳經理是看重了他的勤奮還是能力，那都他也不想再深入瞭解。
只需記住一點：他是陳經理一手提拔上來的。
蘇源給自己定的目標就是，最多半年的時間，少則三個月，那個時候，洗衣珠這個專案也差不多逐步走上正軌了。
他也能在洗衣珠這個專案上交出一份完美的答卷。
下午。
忙碌了一早上的蘇源又急匆匆的去辦公樓開會。
凱德日化的會議室內。
裡面坐著生產、品管、研發、倉儲、裝置、計劃的部門經理和部分主管。
“今天試機情況相信大家都知道，和大老闆預期的差太多了。”
“下週一大老闆就會過來供應鏈這邊視察，新廠房是一定會去的。”
會議室內，一個面色威嚴的男人，雙手撐在會議臺上，目光在蘇源的身上停留了一下。
在場的所有人都臉色沉重，他們都知道洗衣珠這個專案是大老闆親自統籌辦起來的。
不搞個說法出來，被罵都是小事，最怕的就是降職降薪。
蘇源的面色不變，早就預料到了這種情況。
剛剛他們已經討論了半小時。
一群人吵了半天還是沒有得出一個結論。
知道問題在哪裡，但就是不知道怎麼去解決。
眼下最關鍵的是現在不知道要怎麼去管控生產出來的洗衣珠。
這不是某一個部門可以解決好的事情，跨部門溝通永遠是每個公司內部的一個痛點。