第二百零一章 萬一買錯了馬呢？(第1/2頁)

李為峰跟曹興華蔡明界邊打檯球邊聊天，什麼科技企業二八原則，管理層的紅利分配，天岸集團下屬公司的架構模式，反正巴啦巴啦一通忽悠。

忽悠是老闆的基本技能。

曹興華大起知己之感，感嘆道：“李生，我們真是英雄所見略同，我正在聯電推行全員紅利分配，讓每個員工都成為企業老闆。”

李為峰架杆擊球，隨意問道：“曹總，全體員工成為老闆，不能成為福利，成了福利，就沒人努力了，這不跟你的二八原則矛盾嗎？”

曹興華拿著檯球杆，放低身位，謙虛地討教道：“李生，你覺得企業的紅利分配製度怎麼樣設計好？”

現在李為峰手握巨資，人家沒看上臺聯電，自己都是厚著臉皮硬貼上來的，還打擾他跟貌美女星打檯球，人家沒不爽趕你走，還跟你打檯球聊天，那就是給你機會。

李為峰沒想到灣灣未來的半導體大老態度擺得如此端正，蔡明介話語更少，就專注傾聽。

他重生過來的時候，蔡明界的聯發科，在灣灣上市，市值2544億，收入672億，淨利瀾155億。

曹興華創立的臺聯電，在美股上市，市值1156億，收入308億，淨利瀾92.6億。

如果是在A股上市，不說別的，聯發科市值至少萬億。

至於臺積電，總資產9798億，淨資產5653億，現金及等價物合計3210億，94年剛上市市值才兩億多美金。

李為峰如果是個人投資，那會鹹吃蘿蔔澹操心。

不過未來市值幾千億的大老向他討教管理經驗，李為峰現在還是蠻有成就感：“不但管理層或者技術骨幹要分層級，普通員工也分，到達一定層級，才能享受紅利分配，而且，這層級跟業績指標等考核掛鉤。”

蔡明界一點就通：“李生，意思是層級能上能下？”

“是啊，要是憑藉資歷就拿高新高分紅，那企業也失去活力。”

曹興華饒有興趣問：“但如果是蔡總監這樣的重要管理層呢？”

“蔡總在聯合電子幾年內升遷無望，對人事爭鬥感覺厭煩，失去工作目標跟熱情，那就支援他出去創業啊，比如蔡總，他出去專門做半導體設計公司，我就拿資金入股他的新創企業，用市場人脈支援他做大做強。”李為峰帶著裝逼範兒，感嘆道，

“我一直強烈地認為電腦是未來人們生活的一部分，包括行動式的電子產品，所以我辦企業做歌星投資股市賺到第一桶金，當看到日島被西方各種打壓，股市漲得太浮誇了，進去做了一波，當個人財富多得只是數字的時候，總要尋找一些其他樂趣，比如看好某個行業未來發展的前景，看好某個人才，幫助他創業成功，也證明了自己的眼光跟膽識。”

曹興華跟蔡明界互相看了一眼，眼神中都有震驚，難怪李為峰年紀輕輕，幾個億投資半導體產業，連眼睛都不眨一下。 …

蔡明界似乎聽懂了李為峰話裡的意思，野心就像一枚種子，開始萌芽。

至於李為峰的資金有沒有大陸背景，說笑話呢，現在一臺電腦一萬多，而大陸幹部工人現在工資一個月才一兩百塊錢，哪有錢投資科技企業，就算有錢，也不會給他投資燒錢的半導體企業。

雙方越聊越投機，最後說到具體投資額度，曹興華開出了跟臺積電一樣的條件：“李生，確實沒法子，聯合電子是電子所投資的企業，只能拿出這麼多股份來融資，而且，還得上頭審批。”

“嗯，我的投資團隊會跟進，在臺積電跟聯合電子之間選擇。”李為峰語氣澹澹道，“從我個人來說，我更看重臺積電，跟你們聊，是想看看你們有沒有帶領團隊出來，在香江創業的想法，我作為大股東出資金，但是企業你們具體負責，你們說了算。”

李為峰又道，“你們作為行內人清楚，香江的半導體電子產業也是頗具實力啊，首先香江是自由港，進出口不課稅，待遇優惠；其次是渠道多，訊息靈通；再加上小廠多，大廠都是外資，這些靈活性，幫助香江在劇烈的國際競爭中獲得極大優勢。”

曹興華點了點頭：“確實，現在一個新電子產品的製造時間，米國要8個月，日本要5個月，而在香江平均不到3個月……”

現在香江電子生產廠有兩千多家，出口值達到五百多億港元，已經從簡單的收音機、錄音機、電子錶、計算器等產品製造，瞄上了微型電腦、個人電腦、多層次線路板、電腦外圍裝置、高階通訊器材、音響等產品。

少數國際巨頭如摩托羅拉等已經開始在香江設立研發中心。香江的電子產業也從初期的中低端化開始朝著高階化成長。

九十年代前期香江GDP相當於整個大陸的五分之一，達到難以想象的歷史最高比值。此時的香江不僅僅是經濟實力，連文化影響力都非常大，尤其是當時的港風影視劇以及歌曲，在全球都有著一席之地。

李為峰又老神在在地分析道：“香江半導體產業也有缺點，的靈活性雖然頗具優勢，但也是以後發展的弊端，主要是規模難以做大，導致資金單薄，不能長期開拓新技術。”

曹興成跟蔡明界心神巨震，半導體企業，狼來了啊。

現在李為峰幾十個億的資金投入，什麼新技術不能開發啊，規模怎麼會做不大？