第四百七十九章 合作與優勢(第1/3頁)

最初的時候，不管是遊戲機還是個人電腦，都算是新興的產業，行業內方方面面都不算太成熟。

而且當初雷蘊榮也為了增強自己影響力的考慮，所以決定自己建立工廠來生產旗下公司的產品。

當時包括街機、掌機、家庭遊戲機還有電腦等各個工廠加在一起，榮耀集團旗下的工人有好幾萬人。

這麼多人的一個企業需要很高的管理藝術，但是榮耀集團發展的太快了，這也導致管理方面沒有跟上，所以造成了臃腫冗員，生產成本並沒有隨著生產規模的擴大降低多少。

而且製造環節招聘了這麼多工人，由此帶來的管理成本也不低，耗費了公司的很大一部分精力。

但這一切都被榮耀集團的高速發展給掩蓋起來了！

不過這些問題被掩蓋不代表就不存在，特別是榮耀集團決定將遊戲機這樣的低端製造外包出去之後，就顯得特別明顯。

因為榮耀集團的管理層發現，把遊戲機的生產外包出去之後，生產成本反而更低了，而且也少了特別多的雞毛蒜皮的瑣事。

所以在榮耀集團的逐步剝離下，現在把所有的遊戲機生產都已經外包給了君耀科技公司。

並且在確認分工之後，何國原安排負責管理集團旗下的所有產品的生產以及原料、倉儲以及物流等後勤部門的管理，對工廠的一些弊端也看在眼裡。

特別是他在彎彎待了一年多，主持著那邊各個工廠的建設以及人員的招聘，在他的親力親為下，何國原也更直觀的看到工廠尤其是大型工廠管理的不容易，這會嚴重拖累集團公司的發展速度。

所以他曾兩次建議集團應該將生產製造環節外包出去，而集中精力搞好產品的研發和銷售。

雷蘊榮也意識到自己之前的決定有問題，他把工廠的管理想的太簡單了，人是最難管理的，更何況是好幾萬人。

而且他也發現，就算是沒有那麼多工人，也絲毫不會對自己有太大的影響，他現在已經不需要掌握大量工人的飯碗來增強自己的影響力了。

再者說，他也可以透過合作的代工企業來間接掌握工人的飯碗。

因此雷蘊榮召開了榮耀集團的管理層會議，正式決定了像晶片、液晶顯示屏等核心零部件自己建廠生產外，其他產品的生產將全部外包出去。

在今明兩年內，榮耀集團就會將個人電腦的生產逐步外包直至徹底脫手，到時候將由雷蘊榮和胡君實合作的君耀科技來接手。

並且君耀科技也會在這兩年完成轉型，會將遊戲機這樣低端的製造讓給其他工人來生產，而君耀科技今後則專注於電腦等高階電子產品的代工。

透過和胡君實的交流雷蘊榮也知道了，因為電子產品更新換代的速度很快，所以生產線的折舊也很快，如果不能迅速更新裝置的話，生產效率就會降低。

這樣一來企業在裝置上的投資並不少，而一旦將現金變成固定資產，而且是不斷貶值的資產，企業就很難掉頭了。

而榮耀集團把生產環節外包後，就等於把固定資產投資的壓力和風險都甩給了代工廠，自己可以輕裝上陣，形勢不對隨時可以抽身。

這也讓雷蘊榮清醒地認識到，他也不是萬能的，不是什麼都懂。

“那實在太遺憾了。”謝立不由嘆息道。

他本來以為可以透過和榮耀集團的合作來盤活國內的一些電子工廠，來之前他還算有信心能夠和榮耀集團達成合作，畢竟內地的生產成本更低，肯定也更有吸引力。

但是他沒想到居然還有生產外包這樣的操作，那這樣的話，也就合作不成了。

雷蘊榮覺得這樣直截了當地拒絕人家有點不太好，不由說道：

“我們集團下面有一家榮耀商事公司，主要負責我們集團以及上下游合作公司的統一採購。

每季度都會對外採購大批次的各類電子零部件，如果謝部長有興趣，不妨可以組織內地的電子企業參與競標！”

“哦，你們不是已經把生產都外包了嗎，怎麼還自己進行零部件採購？”謝立眼睛一亮問道。

“雖然我們不負責生產，但會負責主要零部件的採購工作。