第652章 第一次區隊排務會(第1/2頁)

兩件入學後的頭等大事，也是李正走馬上任代理區隊長職務後的第一個任務。

對於軍事指揮學院這種地方，裡頭的學員自主性很強，不少事情都是自己負責組織協調，道理很簡單，這就是一種鍛鍊，將來你要回到自己的單位裡頭擔任基層指揮員的，最少都指揮一個排以上。

所以，在這裡就要學會怎麼管理手底下幾十號人。

別小看區區一個排，但凡老兵都知道，真正管好一個班，把兵帶得嗷嗷叫已經不容易，帶領一個排並做出成績絕非想象中那麼簡單。

晚上排務會後，李正代理區隊長身份確認下來，錢教員離開後由李正主持排務會，佈置這一週的工作。

排務會也好，班務會也好，連班子會議也好，都是部隊的傳統，一週一次雷打不動，臨時有事還可以臨時加。

那是發揚基層民主，發揮排長班長承上啟下的作用，既能傳達連隊的指示，也能反映班長排長的管理方法是否合理科學，更能化解排裡戰士心中的疑問，是基層連隊建設重要的一環。

錢教員前腳剛走，劉非凡就笑嘻嘻地恭喜李正榮登大任，嚷嚷著要李正請客。

其他人跟著起鬨。

若換了一個人，也許起鬨就是單純的起鬨，不過要點彩頭吃點喝點而已。

但很顯然劉非凡的起鬨裡頭多少有些嘲諷的意味。

在三區隊裡頭，像劉非凡這樣的學員也有不少，大家都是碩士博士，讀書讀了那麼多年，腦子裡崇拜的就是學術大拿，誰學術厲害誰專業厲害誰就能獲得更多的尊重。

這是搞理科研究方面人才的一種邏輯性，只看事實看資料，看能拿出手的東西。

這裡頭也沒人知道李正一等功臣的身份，只看到了他法律在讀研究生的身份，在這些學術精英的面前，東海大學法學院在讀研究生的頭銜還真不夠看。

所以，李正第一天來報到立即當上班長，到了晚上直接升任代理區隊長，之前錢教員雖然說過這代理教員只是一種學習制度，是輪流做，人人有份永不落空，讓大家不要將代理區隊長這頭銜看得太重。

之所以這麼說，就是考慮到怕為李正帶來麻煩。

錢軍甚至考慮過是不是先讓別人擔任代理區隊長，以後再輪流安排李正。

不過很顯然這是違背效率的。

李正在特種部隊裡待過，從檔案上看，他不光是帶過一個班，還管過國外特種部隊一個連。

這種經歷就不是一般的排長能擁有的，何況還有那麼多的比賽經驗，他來當首任代理區隊長對整個特訓隊三區隊是最合理最科學最有效率的，能讓所有人更快融入軍校生活。

光明正大毫無私心的做法就是讓李正出任首任代理區隊長，而真正有私心有顧忌而選擇別人反而是最不符合客觀邏輯和科學性的。

最終，錢軍選擇了第一種做法。

免費劉非凡和其他學員的起鬨，李正笑著答應，說放心，明天晚上我請大家去小超市裡，愛喝什麼我請客。

一個區隊就是一個排，一個排三十多人左右，人不少，可這點錢李正還出得起，這些年在部隊憋著也沒地方用錢，各種比賽拿了不少獎勵還有獎金，並且每月還有津貼，維和更是有不錯的補助，李正還真的莫名其妙攢下了一筆錢。

退伍回家的時候，給了奶奶一半，自己留了一半去讀研，讀研的時候每月有幾百元的補助，外加幫羅老師的一些已經在社會上開設事務所的律師朋友審閱和整理法律文書，也有一些收入。

所以，不抽菸不喝酒的李正本質上是挺能攢錢的一個人。

見李正落落大方地答應，劉非凡也不好意思再說什麼，更何況，今天搞衛生的事讓203寢室裡不少的學員對李正的印象極好。

肯吃虧有時候不一定是壞事。