第二部：磨礪之苦 第七十一章：開業大吉(第1/2頁)

萬事俱備只欠東風，良辰吉日近在咫尺。

前來諮詢的人越來越多，預約的訂單也越來越多。

聶蘇姚也充滿信心，雖然她很忙碌，卻將時間安排得很好，只是會辛苦了涵涵。

“姐姐，我已經三個星期沒有見到你了，你還有多久回來？今天三哥做了你最喜歡的紅燒牛肉。你看，可香了。”涵涵給聶蘇姚打影片電話。

聶蘇姚在喬思凱的廠里加班做計劃書，陪著喬思凱吃盒飯。

“給我留點，等我們回去，也讓三哥給我補上，我已經很久沒有吃到他做的紅燒肉了。”聶蘇姚看著一桌子的菜，有點流口水了。

“今天蕊蕊姐來看我了，所以我們一起吃個飯，就差你們兩個了。工作重要，可身體也很重要。”涵涵有點抱怨：“二哥，也不真是，讓你陪他一起吃苦。”

“涵涵，知道什麼是共進退嗎？如果沒有共進退，總想著讓人為你付出，自己也不會找到真正的幸福。你現在有三哥他們陪著你，可別忘記，我們最艱難的那三年，我們所吃過的苦遠遠不止這些。所以，別抱怨，要向前看。”聶蘇姚知道涵涵在抱怨，還是忍不住點到為止。

“姚姚，家裡你放心，她也就心疼你，唸叨唸叨。對了，新店開業，你記得回來。”陸堯擠進了影片裡，還不停給涵涵順毛。

“好，我會趕回來。就這樣。”聶蘇姚無意間吃了一把狗/娘。

喬思凱聽得一清二楚，他將碗裡的荷包蛋和牛肉盡數給了聶蘇姚，說：“再給我點時間，這套磨具弄好，我們就大功告成了。”

“我也很看好你，別讓我失望。”聶蘇姚接受了他的好意，的確飢腸轆轆，吃飽了才好幹活。

這些日子裡，聶蘇姚陪著喬思凱的助理去洽談很多商家，對他們的成品很滿意，訂單也逐漸多起來。

公司內部也得到了調整，她是以二老闆的身份出現。而且她對財務報表很敏感，指出很多需要改進工序的步驟。她對機械也很好奇，還能叫出很多裝置的名字和配件的用途，將整個場地前前後後都談了一通。

一同陪同的領導對她刮目相看，剛開始對她不屑一顧，現在更不敢在她面前誇口。應收賬款的處理，更是一絕，直接找到大老闆，幕後查出各種利害關係，他們跟害怕以後跟他的上家把關係搞壞。不得已付了欠款。

即便如此，她還做了很多維權舉動，讓欠款在最短的時間內回到公司。如果不是對財務精通，不是對法律精通，她也做不到短時間調整公司內部結構。

“調整計劃你可以試試看。廠裡想要效益，又不養閒人。我們需要提高福利待遇，給他們時間與家人團聚。我會讓人事部看看還有哪些人沒有購買五險一金，我們按工齡來補上，這筆錢要從財務部走。”聶蘇姚看著百來號人的保障問題直搖頭。

“那可是很大一筆數目。”喬思凱瞪大眼睛說。

“你一衝動不也買了房子？！”聶蘇姚懟了回去，說：“我們的資本是建立在保護勞動力的健康身體上，苛刻只能讓你賺得一時，而不是一世。想要你的員工對你死心塌地，學一下玻璃大王曹德旺前輩。他的員工都是什麼待遇。人家能做大，心裡裝得不是單純的自己，還有國家與員工。他的私人飛機官員做不到，只能是他的員工。”

“那就試試看吧。”喬思凱說。

“管理公司就跟管理家庭一樣，你是老闆，就是家長的頂樑柱，你的一舉一動牽扯到你員工的家庭，他們背後多少個家庭。我一直很佩服那些做老闆的人。他們都是有擔當的人，一個人肩膀扛起了多少家庭。

很多人只看見他賺得多時，卻沒人見過他也會無可奈何時，那一雙雙眼睛等他發工資時的期盼。作為員工，他們只需要做好自己的工作，交出合格的產品，對於公司以後的發展，不是他們所關心的問題。分工合作，搞清楚各個部門的職責所在，執行就可以了。

福利待遇問題，按現在當地的平均工資，再算一下在同行中的工資狀況，給出最合理的綜合工資。扣除個人所得稅和社保等，能拿到手的，也能有五K他們都願意。我們也可以按產品的透過率和報廢率來核算獎勵。做到每提高一個層面時，都能得到足夠的認可與獎勵。公司要發展，離不開他們的集思廣益。”

“你還真是不簡單。”喬思凱感興趣了。

“這些是我媽媽小時候跟我們玩的遊戲罷了，她每一次對我們的激勵都能推動我們每一次的進步。特別是涵涵。”

“節後，我會正式上任，我知道你不能陪著我身邊，但我一定會讓你看見不一樣的喬思凱和凱斯特機械公司。”喬思凱抱住聶蘇姚，他很激動。很感謝能遇見對的人。

“好了，這些先施行，區域性的我們再調整。還有，我們可以提拔一批新管理，可以暗箱投名，也可以自告奮勇，直接跟你聯絡。工廠是他們賴以生存的地方，他們更希望這個地方越來越好。讓他們看見希望。會更有動力。如果我們要開分公司時，也可以從這裡提出合作關係，那他們的動力更不一樣。”

“你也用這一套去管理視保嗎？”

“當然，萬物相通，只需要一個計劃和機會罷了。”

“真捨不得讓你走。”

“你只是被我約束著，我不在時，你難道沒有好好工作嗎？別撒嬌，沒用。”聶蘇姚笑了。

“我真希望涵涵快點長大，那樣，我就可以將你娶回家。”