第32章 你牛逼還是勞動法牛逼啊(第1/3頁)
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會議室裡。
趙大寶斜眼看著姜白：“狡辯是沒用的，能力不行就是不行，你負責的專案資料表現很差，你認不認可？”
雞蛋裡挑骨頭啊？
這姜白肯定不能認可啊。
“請問你憑什麼說資料很差？你是如何界定資料好與差的？我的專案上線之後貴公司投入了多少資源進行宣傳推廣？”
姜白當即開始反擊：“專案不是我一個人做的，就算資料真的很差，你又憑什麼認為是我的責任？”
趙大寶眉頭皺起，局面似乎跟他想的不一樣。
但他很快又有了新的招數：“據同事舉報，你有些軟體不太熟練，甚至根本不會用，嚴重拖延了整個團隊的專案進度！”
“誰舉報的？哪個軟體不熟練？哪個軟體不會用？還有，我什麼時候拖延了專案進度？”
姜白滿臉淡然，攤了攤手：“需不需要我現場實操來證明一下？Cocos還是Unity，Axure還是XMind，或者PS，Pr，都可以，隨便你選。”
趙大寶還想說什麼，卻被劉雯阻止。
她臉上依舊帶著笑容，道：“姜白同學，別生氣嘛，這個通知書其實只是走個形式而已，具體內容不重要，你只要籤個字就完事兒啦。當然如果你實在是不認可這份通知書，不想簽字的話也沒關係，這裡還有一份離職申請書，你可以選擇籤這份嘛。”
姜白看著這滿臉笑容的人事部經理，突然笑了：“劉經理，你真是把我當什麼都不懂的小白了啊。”
“這兩份檔案我都不會籤，簽了我不成主動離職了嗎？”
“現在是公司單方面辭退我，我不同意，也不認可，按照勞動法的規定，如果公司要強行辭退我，需要補償我N+1倍的工資。”
“哦，我想想，我入職到現在，好像剛好兩年零幾天，所以你們需要給我支付3個月的工資作為補償。”
劉雯臉上笑容收斂，冷冷的說道：“姜白，我可以明確告訴你，辭退你是公司的決定，不會更改。”
“至於補償，抱歉，一分沒有。”
“別跟我說什麼勞動法，如果真按照勞動法說的，每辭退一個人都要給補償，哪家公司能扛得住？”
“勞動法管天管地，它也管不到我們公司頭上！”
“你牛逼還是勞動法牛逼啊？”姜白雙手扶著桌面，氣勢絲毫沒有被壓倒：“你要是不給我補償，那咱們就勞動仲裁見！”
聽到這話，趙大寶嗤笑一聲，說道：“姜白啊姜白，要不說你單純呢，公司跟你籤的是踏馬勞務合同，不受勞動法管！就算你小嘴再能叭叭，也是白扯。”
姜白內心咯噔一下。
這一茬他還真沒注意。
勞務合同？
勞動合同？
我靠，難道在轉正籤合同的時候就被這文字遊戲給坑了？
淦！
這時劉雯嘲諷一笑，打斷了姜白的思緒：“你愛上哪兒告上哪兒告去，還勞動仲裁？”
“小朋友，勞動仲裁也就是騙騙小孩子的事情，你真覺得你一個人能跟我們整個公司對抗？”
“我們公司有專業的法務團隊，而且也有的是時間和精力，你一個人怎麼跟我們鬥？”