48.創造歷史(第1/2頁)

柳總辦公室裡，銷售系幾個領導，正在開會。

對江策和劉旦二人的轉正問題，大家是沒什麼意見。

畢竟矚目的成績擺在那裡，合同在那，回款記錄在那。

但是，對給他們表彰和業績提成資金的事，有了不同的意見。

在聯合公司銷售團隊建立以來，江策打破了幾個歷史記錄，也創造了估計很長時間不會有人打破的記錄。

第一是銷售員在實習期，是聯合歷史上最快出單的。

第二天就出單了，當然那也是因為福天這個單不算在江策的頭上，不然就會是第一天了。

原來排在第一的是蘇勉，就是現在的銷售部經理，他的出單記錄是十一天。

第二就是有銷售員在實習期，簽下的合同總金額是排在第一的。

之前的第一，也是蘇勉，那張合同總額是三十五萬，而江策這張單，是他的雙倍不止。

反對的主要意見，來自於他們的頂頭上司程崗副經理。

他再次重複了一下自己的意見：“轉正，我同意。表彰，我認為不必大張旗鼓，畢竟只是新同事，而且這個單，也有運氣成分在。至於這個單的提成和獎金，我認為還是得按公司的規定來執行。不然，這破例的口子一開，以後隊伍不好帶了。”

言下之意，其實就是反對按轉正銷售員的標準來給提成和獎金。

因為這個單的總金額高，而且一分折扣不打，按公司規定是可以拿1520%的提成的。

這可是十萬左右的一大筆啊！

對江策和劉旦兩個身上加起來不超過1500的窮鬼來說，那是相當大的收入了。

完全可以改善一下居住環境，改善個人生活水平，甚至給兩人都換一臺稍好點的手機之類的。

更不用說，老江心心念念地想搞臺好一點的相機，劉旦的追女基金啥的，一次性就可以齊活了。

但是，還在辦公室的二人，完全不知道這次會議討論的問題對他們的生活水平影響力是多重大。

程崗這麼強硬地拿公司規章制度出來，也不是沒有道理。

畢竟誰也不想為了兩個新人，就打破這個規則，本來程崗的位置有些不穩，要不是有蘇經理在後面支援，根本不好坐。

再整這麼一出的話，他還怎麼管理下面的銷售同事了？

如果都不按規定辦的話，那還要制度幹什麼？

蘇勉皺了一下眉頭，有點想不明白為什麼程崗會這麼激烈反對，但在明面上，他也只能支援他了。

如果蘇勉都反對程崗的話，那程崗以後工作確實沒法幹了。

柳總沒有發表更多的意見，看到程崗激烈反對江策上位，她除了有一絲詫異外，居然有一點點爽快。

總算是有人，在事情上卡住那小白臉了。

“那就按程副經理說的辦吧。表彰改為公司內部通報表揚。不過嘛…”

柳總停頓了一下，美目掃過蘇勉和程崗。

“不管是不是有運氣在，這樣的事例，這樣的同事，公司不能不有所表示，除了內部表彰，提成按實習期的規定走，公司總經辦，單獨拿出2萬現金，對這二位同事表示鼓勵。你們覺得呢？”

程崗大為驚訝了一下。

這是又要打破和創造公司歷史了？

第一次有實習員工獲得總經辦特批的現金鼓勵啊。