38.程曉居然害羞了(第2/2頁)

這種情況，就不要多問人家太詳細的問題，免得人家怪咱們記不住他。查一下老客戶表格，一般都會查到的。”

“要是查不到呢？”周琦打破砂鍋問到底。

“查不到也不要再把電話打回去，買份中等價格的先送過去。如果對方不滿意，可以白送他，回來把資訊統計下來就行了。”程曉就回答他。

“那我們不是就賠了嗎？”他就又問。

“資訊比錢重要！”程曉說，“知道我們為什麼會做這麼大了吧？因為我們理念與眾不同。老大好多東西，開始我也不明白，但做久了就知道，他是對的。我們就是靠這些讓客戶欠我們情的方式，爭取回來許多的老客戶。現在，只這些老客戶，就能保證我們基本的利潤了。”

“哦。”周琦恍然大悟一般說，“曉曉，跟你在一起，我真學到不少東西，這些東西在學校裡學不到。”

程曉就耐心說：“這些呀，大部分是老大的，我們也多是受他這些理念啟發，也是學了很多做生意的技巧的。現在我們有信心，像老大說的那樣，把快腿越做越大了。”

周琦纏著程曉，卻不會讓程曉感覺特別厭煩，是有他自己的訣竅的。

這個訣竅，就是投其所好。他專門找程曉喜歡聊的話題和她討論，本來不太喜歡喋喋不休的程曉，竟然可以不厭其煩，和他說上半天。

這就是一種本事。這種本事，不是上多少學，學多少知識才能具備，而是與生俱來的。

做過私企副總的周大林，知道好多優秀的業務員，都是有這種本事的。而快腿將來要發展，缺乏的，正是把自己業務推廣出去的業務員。

從這個角度說，他留下週琦，不僅僅是為了利用他，而是看中了他這種與生俱來的本事，這是成為一個優秀業務員的基礎。

不過，現在，為了程曉，他就顧不上週琦了。能不能承受住程曉另有所愛的打擊，就看周琦的心理承受能力了。

一個優秀的業務員，心理承受能力，也是成敗的關鍵。

這一關周琦挺過去了，將來他會把他培養成一個優秀的營銷人才，他將來從他這裡得到的，恐怕比他現在失去的，還要多。

他無言地走進格子間，在隔著程曉一個工位的地方坐下來。這個距離說話，程曉所在的那個位置，正好可以隱隱約約聽到。

現在這些格子間，還大部分空著。因為現在的業務量，還達不到全部利用起這些工位的水平。新招來的接線員，也還需要程曉她們手把手地培訓。

將來業務量再增大，就得搞一個電話內部交換機，把業務都分配到每個工位的分機電話上。現在的接線員，數量也還沒有招夠，需要程曉她們先把這招來的四個培養出來，熟練了，然後再招四個來。

將來滿員了，程曉就專職負責財會，周曉琳帶接線員，劉璐負責分單和管理跑單的人員。

周大林在工位上坐下，才朝程曉的方向，歪過身子來，喊程曉說：“曉曉，你過來一下。”

格子間裡大家都有事做，周大林進來，也沒人跟他打招呼。畢竟是小公司，沒有大公司那些規矩，看見老闆來了，大家集體起立問候，周大林也不在乎這個。

聽周大林喊，程曉就站起來，把小靈通放在桌子上，對周琦說：“你先接著電話。”然後就跑周大林那邊了。

站在他身邊，她這才問：“幹啥？”

周大林就從褲兜裡，掏出一個長條狀的紅色盒子來，拿著說：“你看，前天是七巧節，我竟然忘了。喏，給你買的禮物，算是補上吧，對不住哈。”

程曉站在那裡，居然臉紅了，忸怩著說：“不用了。”

她這聲音跟蚊子差不多，估計也只有跟前的周大林能聽到。

“我都買了，你就拿著吧。”周大林就說一句。

兩個人沒事先排練，但心裡都明白，這是演戲給周琦看。

程曉就無聲地接過來，迅速轉身回去了。

明明知道是假的，程曉居然害羞。她心裡是怎麼想的呢？

如果程曉心裡沒有他，是不應該害羞的。