第八十七章 下坡路 （四）(第2/3頁)

吳領導在喝茶，一副沮喪的表情。

車宏軒問：“梁經理什麼情況？”

吳領導深沉地說：“一個是年齡到了，一個是身體不好，再沒有別的原因了。”

“我們是不是去一趟公司，先找李總會計師談談。”

吳領導端著茶杯停在眼前，耷拉著大眼皮凝視著車宏軒問：“你想去談什麼？這是開玩笑的嗎？”

“一個是廠長會必須按時召開，並且要兌現承包獎；另一個是我們已經完成了承包任務，應該給梁經理發放兌現獎。”

吳領導放下茶杯笑了一下神情詭秘地說：“廠長會什麼時候開，梁經理能不能給承包兌現獎，那都是公司的事，我們等待就是了。”

“這樣做對工作不利，太被動了。”

吳領導冷笑一下說：“不打勤不打懶，專打不長眼，這個時候你去喊冤叫屈，什麼意思？當然，現在梁經理辭職報告已經送上去了，如果去要承包獎，也許能給。因為他們需要的東西已經得到了，給不給兌現獎已經不重要了。換句話說也許能給，因為這關係到領導信譽問題。”

車宏軒堅定地說：“你要是不去我自己去了。”

吳領導蒼白地、詭異地笑一下，輕輕晃晃頭，這才喝口舉了幾次的茶水。

車宏軒毅然離開，下樓騎著腳踏車去大公司。

車宏軒找到李總會計師，客氣兩句，然後說：“梁經理為鋁窗公司事業盡心盡力，我們已經完成了承包任務，應該給予肯定，發放兌現獎，否則對鋁窗公司幹部隊伍影響很大。”

李總不高興地說：“誰說不給他發放兌現獎了？”

車宏軒不客氣地說：“有很多輿論，都說是你卡住了這件事。”

“胡說八道！”

“不給梁經理發放兌現獎，將嚴重影響鋁窗公司下一步工作，比如馬上就要召開的廠長會，我們沒辦法向大家解釋。”

“這件事你不要再講了，公司有考慮。這一階段你要把工作幹好，尤其是年度決算，要按照公司要求，要拿回去把利潤指標調整一下。”

這種事每年都有，車宏軒當然不會在意。

李總拿起電話，把財務處有關人員叫上來，和車宏軒一起研究決算問題。

兩天以後，公司老幹辦帶著承包獎去看望梁經理。

在老幹辦看望梁經理的時候，公司孔書記一行人來到鋁窗公司，召開幹部大會，宣佈胡生接任梁坤出任鋁窗公司經理。

胡生站起身跟大家見個面，擺擺手。他一九五零年出生，本地人，六八屆畢業生，第一批下鄉青年。

孔書記講話給予梁經理高度的評價。

新經理上任沒幾天，701廠李達元廠長被紀委叫去談話，被免去廠長職務。之後紀委又將702廠廠長叫去，也被停職查辦。這兩件事在鋁窗公司引起轟動，那些不利索的幹部人人自危。

車宏軒一直認為胡生來了首先應該跟自己研究工作，可沒想到這些天他只找陳經理陪同上躥下跳的，直過了一個禮拜才令鄒助理找到自己。車宏軒趕快停了手頭工作，拿起筆記本，跟隨鄒助理來到胡生辦公室。

胡生也沒客氣，就連讓個座都沒讓。他有個毛病，講話時總愛扭頭咳嗽，看樣子很難受，像是上不來氣。他個子不高，稍胖，濃眉大眼，西裝革履，很有風度。

鄒助理把車宏軒送進屋便退了出去。

胡生對站在面前的車宏軒說：“我來的時候李總會計師有過交代，管理方面要依靠你來開展工作。”

車宏軒說：“大家都一個目標，為了工作。”

“你要積極配合我工作，我們一起把鋁窗公司幹好。好了，你去忙吧。”

車宏軒感覺不可接受，為了這次見面，他非常慎重地列了個彙報提綱，沒想到胡生是這個態度。

“現在有很多事都需要您來定個原則”車宏軒沒有離開，皺起眉頭看著面前這位比自己年長几歲的新領導說。

“我還有事，你去忙吧。”

車宏軒無奈只好悻悻離開。

沒過半個小時，胡生又讓鄒助理把車宏軒叫回來。

車宏軒很反感，但又不能不去，再一次走進胡生辦公室。這次不等讓，車宏軒乾脆坐在胡生辦公室對面的摺疊椅上，把筆記本放在辦公桌上，準備彙報。