第五十一章 攻堅克難（三）(第2/2頁)

謝蕊芬接過孩子和車宏軒出去玩。

到了外面，車宏軒說：“妹沒事找事，讓我安排季馨到鋁窗公司做會計，這怎麼可能？再說跟這位季馨小姑娘交往我們應該有分寸。”

“有什麼分寸？”謝蕊芬不在乎地說，“有權不用過期作廢！辦不到的事你給辦成了人家才會感謝你。我就不信，安排個人進去還能把你那副經理乾沒了？”

車宏軒雖然心裡不高興，可看到謝蕊芬那高興的樣子，就沒再說什麼。

謝蕊芬工作上也有進步，剛剛提為護士長，雖然夜班減少了，可三天兩頭不能準時下班，半夜三更回來也就成了家常便飯。

夕陽正紅，東南風習習吹來，菜地裡白皚皚的雪在悄悄消融。

夫婦兩人並沒有在意還有些冷的風，開心地帶找孩子散步，走了很久。

這令車宏軒不由得想起初戀的美好時光，他感到從沒有過的幸福。

週一剛上班車宏軒就被梁經理叫過去。

梁經理問：“現在到了關鍵時刻，幾件事關全域性的大事決不能耽誤，進口材料所需資金是最迫切的，情況怎麼樣？”

車宏軒彙報說：“下週四匯出去。沈經理電話已經過來，順利的話四月底前第一批鋁型材從香港進關，最遲不超過五月末，這已經是爭分奪秒了。周科長今天就訂票，和財務處去特區工作的姚偉奇一起坐火車走。”

梁經理說：“如果來不及也可以坐飛機。”

車宏軒說：“即便明天到了也是在那裡等，坐火車來得及。再加上大公司對坐飛機管得比較嚴，還是要儘量控制。”

梁經理兩手搓搓說：“六月份就進入施工黃金季節，我們必須保證百分之五十的材料在五月份進來，剩餘的應該在七月份到貨。根據這兩天直屬廠和聯合廠反映上來的情況看，合同額肯定會有大的突破，我們進口鋁型材兩千噸不夠，一定要做好充分準備。如果我們今年抓住時機，很可能會抱個大金娃娃。”

這時候鄒助理走進來，拎一壺開水，給兩位領導倒上茶水。

因為鄒助理比車宏軒大好幾歲，車宏軒站起身接過茶杯。

鄒助理笑了說：“領導不要客氣。”

車宏軒說：“別別，你是老大哥，不能沒大沒小。”

“老鄒，”梁經理接過水杯說，“把市場開發科的唐科長叫來。”

“好的。”老鄒躡手躡腳地離開。

車宏軒說：“看來今年的勢頭不可阻擋，完成三千萬利潤應該沒有問題。”

梁經理笑了說：“這就是市場經濟，物以稀缺為貴。”

“機遇太關鍵了！”

“百元產值工資含量進展如何？”

“今天九點鐘主管部門來了解情況，如果一切順利，月底前應該拿到批件，下月有望成為建安企業，然後就向勞動工資部門申請工資額度，一切順利有望在二季度開始實施。”

梁經理歪頭想想說：“你知道這很關鍵，能不能把千軍萬馬的積極性調動起來就靠這個。”

車宏軒問：“中午要請他們吃飯，如果下午幹不完晚上還要請，您是不是參加？”

梁經理趕緊擺擺手：“這種事請老吳參加，他對外交往比我有涵養，又很能喝酒。”

車宏軒繼續請示：“要不要您跟他說一下？”

梁經理擺擺手笑了說：“沒必要，你去告訴他一下就可以了，這是工作的一部分，他清楚。再說第三件事，各直屬廠、各聯合廠和各諮詢廠的承包指標要儘快搞出來，上經理辦公會討論。我計劃在我們拿到百元產值工資含量後立即召開一次廠長會議，落實承包責任制，時間應該不能拖過六月末。公司那邊已經等不及了，今天十點鐘要我去籤承包合同。按照我跟公司簽訂的承包合同，我們再向下制定承包政策。”

車宏軒點點頭說：“可以，六月底召開廠長會當然沒問題，到那時整個情況也就明瞭了，鞭打快牛，對那些合同簽訂多的單位增加承包基數。”

梁經理笑了說：“一定要先徵求意見，尊重各個承包單位的意見，不要牛不喝水強按頭。當然到時候我們也要詳細研究，不能只聽他們單方面意見，尤其不能聽那些做事總有保留的意見。說第四件事，擠壓線和氧化線很快就會進來，我們需要與投資方召開一次董事會，時間初步確定在‘五一’假期，地點在興城。投資方準備在那裡搞個門窗廠，毫無疑問我們得全力支援。如果沒有投資方的大力支援我們沒有辦法進口這兩條生產線。所以，在制定利潤分成的時候，要充分考慮裝置投資的收回。這是我們公司老總答應的，我們必須落實好。你要儘快準備好這次董事會需要的聯合辦廠協議書，拿出一個雙方都能接受的利潤分配方案。”

“好的，我會盡快拿出方案。”

梁經理語重心長地說：“你要抓大事，要儘快給各個單位配齊財務人員。你要明確自己肩上的擔子：對內要搞好管理，制定各項經濟政策；對外要把各個管理部門關係處理好，包括大公司的各個業務部門。企業要想搞好，離不開寬鬆的經營環境。所以，從某種角度上說，你可能比我和老吳還要累，還要承擔更大的責任，切不可掉以輕心。”

車宏軒堅定地說：“我還年輕，精力充沛，一定不負眾望。”

梁經理想想又交代說：“不管什麼事，我們隨時商量，意見不一致的時候去請示大公司。”

車宏軒點點頭回答道：“好的。”

這時候鄒助理敲敲門帶著唐科長走進來。