第五十三章 攻堅克難（五）(第2/2頁)

車宏軒將季馨送回獨身宿舍，中途又幾乎摔倒，幸虧被季馨扶住，樂得季馨嘻嘻笑個不停。走到獨身，季馨又怕車宏軒摔跤，見外邊醉鬼已經走了，便又把車宏軒送回來。

到了樓門，車宏軒說：“要想當會計，必須儘快把算盤練好。”

“我記住了，不過我沒有算盤，也不會。”

“這兩天我給你帶回來一個。”

“讓你費心了，自己上樓能不能摔了？”

“不會，酒醒了，我還要把腳踏車扛上去。”

“我走了。”

“我看著你走，出了這個門就是獨身宿舍門，進了門就安全了。”

“好的。”

車宏軒感覺清醒了很多。

第二天早上，車宏軒對謝蕊芬說：“如果你再加班給我打電話，總是這樣讓人家一個小姑娘半夜三更的不方便，傳出去對人家不好。”

謝蕊芬滿不在乎地說：“別跟我裝了，見到她們倆你眉開眼笑的那個勁頭當我看不出來？再說她們都不在乎你個大老爺們怕什麼？你看她們那樣子，打扮得就怕男人看不見！讓她們倆幫幫忙你給安排個工作不就扯平了？”

車宏軒笑了說：“雖然可以拿她們當作親妹妹對待，可這樣時間長了也容易有輿論。妹常來沒什麼，這季馨就不一樣了，容易被誤解。”

謝蕊芬笑了說：“難怪你是農村來的，太封建了！都什麼年代了誰還關心這些事？”

“你這都是哪來的理論？”

“現在就是這樣！”

車宏軒長嘆一口，又笑了。

上午一上班，梁經理把車宏軒叫過去，把承包書遞給車宏軒說：“這是公司給我的承包書，我還沒簽字，回來跟大家商量商量。”

車宏軒拿過承包書詳細看了兩遍，然後說：“看來條款很有利，完不成任務處罰也不重，沒有獎金而已。而這獎勵條款卻很好，按萬分之一給你提成，完成三千萬就是三千，超額完成按千分之一嘉獎，不錯不錯。超額利潤還有我們百分之二十分成。不錯不錯，應該簽了。”

梁經理淡笑一下說：“我們向下的承包政策也要這樣，重點在鼓勵。幹好了有獎，幹不好說是下臺，如果不出太大問題我們對基層幹部還是以保護為主。”

車宏軒點點頭說：“我明白您的意思，完不成任務需要看情況，是根本不想完成還是努力了沒完成，沒完成的幅度有多大，這些都要制定具體考核條款。大公司領導的意圖顯而易見，即便工作沒有取得設想的那麼大成績也輕易不會換人。這也是我們需要秉承的大政方針。”

梁經理點點頭說：“很正確，不能經常更換主帥，這對工作不利。還有，大公司主要領導跟我明確說了，百元產值工資含量項下制定的承包政策要經過大公司業務部門批准，每月發放的額度也要報批，餘額大公司要統一安排。總的來說吳領導說的不是沒有道理，要讓鳥兒飛，要讓鳥兒在籠子裡飛。我們在這個大院裡，不可忘乎所以。尤其是百元產值工資含量，必須嚴格掌握，不能一哄而起。”

車宏軒說：“公司的這個擔心科學性不強，百元產值工資含量是建安企業特有的政策，是推動這個行業發展的有效動力，我們一定會很好地發揮它的作用。不能又讓馬兒跑又讓馬兒不吃草，不能做成夾生飯。我正在搞的向下承包政策，銷售政策，設計政策，新產品開發政策，加工政策，安裝上牆政策，都需要經濟跟得上。毋庸諱言，這些政策的落實靠的就是百元產值工資含量。沒有百元產值工資含量，這些政策都是無本之木，都是沙灘上的樓閣。”

梁經理看著車宏軒說：“你要注意，公司沒有說不讓我們使用，履行個手續讓業務部門把關沒壞處。關於你剛才提到的承包政策連同百元產值工資含量的使用，儘快搞出個文字材料報給公司。”

車宏軒輕輕點點頭說：“好的，我儘快搞出來。”

“你去忙吧，關於我的承包書我再跟大家打個招呼，這是我們整個班子的承包任務，大家都有權發表意見。思想統一了步調才能一致。”

“好的。”車宏軒明白梁經理這麼做是老幹部的作風，走群眾路線。

車宏軒去經營科，安排苗勝去辦理公司及各直屬分廠證照。