第九十七章 隊伍的第三個位置，後排輔助的重要性(第1/2頁)

“冬陽，我還是不明白。”

在回辦公室的路上，奇魯莉安揹著小手跨著輕快步伐，一蹦一跳的，在腦海中問道。

“你有必要對那個老……嗯，老白頭做到這種地步嗎？”

她差點又脫口而出一句老禿頭，但猶豫了一下，可能是得知了利根川的身世情況，覺得現在這麼叫利根川有點不怎麼好，還是改了個稱呼，改成了老白頭——雖然冬陽覺得，這兩種都沒什麼區別就是了。

冬陽前面十幾天中，時不時會去和娜姿通訊一番。

說的基本上都是關於人造細胞卵方面的知識。

奇魯莉安實在不懂，感覺他在浪費時間。

唯一的樂趣，大概就是看娜姿每次見到冬陽的表情，見面的時候那種看似不情願卻臉色微紅的神態，以及告別時那句經典的“多喝熱水”，時常成為奇魯莉安八卦樂趣之一。

“我不是為他，是為了我今後的事業。”

冬陽微微一笑，拍了拍奇魯莉安的頭。

“哎，說了多少次，不要拍我的腦袋，會變笨的啦！要是到時候用不出超能力，你賠啊！”

奇魯莉安做了個鬼臉，抓住冬陽的手，張開小嘴在上面咬了一口。

當然力度不輕不重，只是微微有點疼而已。

冬陽無奈笑了笑，抽回手。

“利根川是一個讀過書的人，他有這方面的潛力。”

冬陽向奇魯莉安解釋道。

冬陽之所以想發展利根川作為手下，其一便是先前說的，他的妻子有預知未來這樣強大的能力可以利用。

其二，則是利根川本身的能力。

利根川出身平民，同樣他也是這個世界平民中極其少見的，從小學一直讀到大學的讀書人。

他本身就是一個人才，可以為冬陽做很多事。

例如，在研究員領域方面。

利根川大學裡讀的是生物專業，所以冬陽剛才給他講了那麼多精靈生物學上的知識，他一聽就懂。

冬陽要發展事業，缺的是什麼？

人才。

俗話說，科學技術是第一生產力。

在精靈世界，嚴格來說，訓練家、戰鬥派那些算不得什麼特別重要的人才。

什麼是人才？培育員和研究員，這樣的才是人才。

他們掌握了精靈各門學科的理論知識、實踐知識和頭腦風暴。

戰力不可傳承，但是知識卻可以。有知識的才是人才。

這個世界的培育員和研究員，這類職業是非常真實的，可不像前世精靈寶可夢動畫裡那樣，掌握一些很淺顯的東西，什麼蛋組什麼屬性相剋之類，就能當個什麼博士，純粹就是搞笑的。

比如說，豌豆雜交實驗，這種高中生物知識都搞不清的，能當研究員嗎？

當然不能了。

這裡的研究員，是非常深奧的，是要經過系統學習的。

這項領域，涉及到精靈細胞工程學、基因工程學等等之類的，一聽就是要讀個幾十本書寫個幾十篇論文。

這樣的才能當研究員。

但是，無論是前期還是後期，冬陽都不可能去勸降那些聯盟裡所謂的博士、碩士研究員高材生。@*~~

因為那些人代表的，基本都是中產階級以上的層次。