第二百三十五章 老姐，你怎麼不讓澤哥留下呀！(第1/6頁)

正式放假前的晚上，學校已經沒安排了，蘇澤林當晚就和幾個小夥伴動身，這也是之前約好了的。

因為自己開車的關係，不需要等到明早。

下午開完校會，先去財院女生宿舍接黃盼盼，接著是其他三人。

出了臨安市區之後，一路高速，晚上十點抵達江瀾。

得知兒子連夜回來，趙麗霞自然準備好了豐盛的晚餐，不過到家已經是夜宵時間了。

第二天，蘇澤林去家裡開的門店瞭解一下情況，得知營收都挺好的，反正比以前老爹和秦家做的生意能多賺不少，也沒那麼累，自己在幕後當老闆，有人幫忙管店，那叫一個舒服。

門店經理，也就是秦詩晴表哥劉才智已經熟悉業務並日益精明，他的表現讓蘇秦兩家很是滿意，都贊當初蘇澤林有眼光，推薦了這麼個人才。

在家呆了兩晚，蘇澤林又跑去臨安了，趙麗霞也沒辦法，誰讓自己兒子翅膀硬了呢，且工作的理由名正言順，總不能兒子要上進，自己卻阻止他吧。

一到臨安，蘇澤林還是先到公司，他約了楊奮和康寶弘聊點事。

這次會面的地點並非會議室或辦公室，而是公司的休閒區。

總部劃出一塊做了個職員的休閒區，這裡有電動按摩椅，投籃機，PS遊戲機，跳舞機，模擬賽車，棋牌，斯諾克桌球……

後世的辦公空間中，休閒區既是緩解員工工作壓力，提供休息放鬆、交流娛樂的空間，也是企業商務品位和企業價值呈現的重要場所，很多大企業都想當重視。

然而當前就很少企業會弄這個東西，它們認為沒必要，浪費錢和辦公空間不說，還鼓勵職員玩耍，無心工作。

這種落後的想法，很顯然就跟不上後世的理念。

像新世紀這種發展神速的企業，職員們的辦公生活節奏極快，繃得緊緊的。

倘若沒有休閒區的解壓，他們便會日復一日地疲於工作。

壓力越積越大，有些承受不了的乾脆就擺爛了，辭職或跳槽也屢見不鮮。

同時，休閒區的建立也能讓不同部門的職員更容易產生交流互動，打破員工溝通壁壘，擁有不同技能的職員透過面對面的交談來碰撞出新的思想火花，產生新的解決方桉，能讓工作氛圍更和諧而充滿活力。

它的好處是多方面的。

嗦白了，這是個職員福利。

還是不可忽略的福利。

很多人都非常喜歡這個地方，甚至某些新職員剛到新世紀，就因為休閒區而喜歡上了這家企業。

這家企業很人性化，體貼職員，它會為了職員的身心健康著想，而不是將你當牛當馬，拼命壓榨你的勞動力。

做事的時候，職員們自然也會更積極。

實際上，新世紀總部的職員辭職跳槽者很少，出了薪水待遇好之外，福利待遇也是另外一個重要因素。

以前三巨頭談事的時候，基本都在辦公室，抽著煙喝著功夫茶，坐沙發上慢慢聊。

後來休閒區落成，蘇澤林建議來這裡談一回。

第一，心態會更放鬆。

第二，別拘泥於某個固定的場景，偶爾換個場景，你的思維也會更靈活，容易產生靈感。

隨後，小楊哥和康寶弘也喜歡上這種感覺了，來休閒區談公事也就習以為常。

走進門口，就要是一排電動按摩椅，清一色的女職員。

運營部的宋雨薇和李萌也在其中。

電動按摩是女職員的最愛。

宋雨薇也很喜歡，每次一到休息時間就早早跑過來霸座。

見到女助理對這種解壓道具有著深深的執念，蘇澤澤林還特地給她租房那邊也整了套，讓宋MM能隨時享受高科技帶來的生活樂趣。

“楊總，康總，蘇總！”

見到三人經過，女職員們紛紛打招呼。

“你們呀，可真是霸座狂魔，休閒區的按摩椅，都快成女生專屬了！”

小楊哥直搖頭。

“這些按摩椅，安裝後我就一次都沒機會用過。”