第949章 掙這麼多？(第1/2頁)

“目標成本是透過目標售價和目標利潤倒逼出來的。倒逼出來的目標成本一定要細分細化到每一個部門、每一個人，才能得到有效的控制。這就是依照成本專案和各部門、各個崗位的不同職能，使每個成本專案都有一個責任部門和責任人。”

太具體的，蘇小軟也不打算跟他們講了，畢竟有些東西就算是她講上三天三夜，這些人也未必能明白。

蘇小軟還想著早點兒回家呢，肚子都餓了，也不知道幾個小傢伙吃飯了沒。

這麼一想吧，就打算速戰速決了。

“在人工方面，要把定額人員與無定額人員分別計算，定額人員按產量、工作量計算工資，無定額人員以基本工資、責任工資、獎金計算工資，其中資任工資和獎金與產量效益掛鉤。當然，我只是這麼一說，具體要怎麼規定怎麼執行，還是毛巾廠的事。”

這回蘇建國倒是聰明瞭一回。

“小軟，你也不必太謙虛。我知道你管理工廠很有一套，你手底下幾家工廠的規章制度應該不是什麼秘密吧？可不可以拿出來讓我們毛巾廠這邊做個參考？”

蘇小軟笑了笑：“當然可以。我們工廠是有一條總的規章制度，之後還有更細化的，會下發到每個車間，每個工段。因為不是同品類的工廠，所以我建議你們只需要看我們的總則就好了。”

蘇建國點頭：“可以。”

劉廠長注意到了領導在看他，立馬就明白了。

“小蘇同志，那回頭還要再麻煩你了。”

“不麻煩，那些總則我家裡就有，等回頭我整理一下，明天吧，明天我給劉廠長送到廠裡去，你們可以做為參考。”

“那真是太謝謝你了。”

“劉廠長客氣了。”

其實毛巾廠自然也有一套規章制度的，只不過，時代在變，相應的制度也需要做出一些改變了。

就好比這工資結構，就應該先變一變。

馮兵幾人在乍一聽到蘇小軟手底下有好幾家工廠的時候，還是十分驚訝的。

難怪她說起來一套一套的，敢情人家是真地有經驗，也有這個實力呀！

馮兵想到之前自己還小瞧了她，這會兒心裡多少有些不是滋味兒。

趙青雲好奇道：“小蘇，我能問一下，像是你們工廠的銷售人員是怎麼拿工資的嗎？”

“當然可以。”

這種事情，沒有什麼好隱瞞的，當然，蘇小軟也不打算說地太詳細了，畢竟，用不了多久，她的競爭對手也會越來越多。

“就拿平安福食品廠來說吧，我們那裡的銷售是分級別的。最初級的，就是銷售助理，主要是輔助銷售組長做一些對接工作。再之後就是正式的銷售員了，他們的工資構成主要就是三部分。

基礎工資、業績工資，再加上獎金，食品廠的獎金除了月獎金之外，還有一個季度獎和年終獎，這些主要都是根據每位銷售員的個人能力和業績來劃線的。具體的發放標準，我在這裡就不說了。”

再說的細了，就涉及到行業機密了。

若是遇到個懂行的，從銷售員的工資獎金上，就能判斷出產品的生產成本了。

蘇小軟知道眼前這幾位沒有這麼大的本事，但是誰能保證今天晚上的話不會傳出去？

馮兵是最好奇的，他想知道這個蘇小軟說的頭頭是道的，那她手底下的人到底能掙多少錢？