一一九 惡人自有惡人磨（下）(第1/2頁)

“好了，各位，今天就到此為止。大家回去好好休息一下，明天準時過來。”

短暫的慶祝之後，像往常一樣，吳小雨站起來，對著或興奮或沮喪的學徒們，說出瞭解散的話語。

“師傅，再見。”

恭敬拘謹的告別之後，學徒們也站起來，紛紛離開。

不過，他們離開店門才十幾米，吳小雨那雙33級的耳朵，便聽到了關於去哪裡繼續慶祝慶祝的對答。看著路燈下一個個充滿了希望與幹勁的背影，吳小雨發覺自己竟沒法再生出什麼感慨。

他關上拉閘門，帶著留下來的聶良，李輝，白嘉泉，走上了二樓的住房。

在那間彷彿永遠明亮的客廳中，四位“燒烤銀河系”的管理人員，開了一次小小的商談會。

是的，非常小。

聶良類似於麻木地發現，老同學在組織安排，控制場面的方面，也同樣不知不覺間，忽然就有了驚人的能力。

他發覺，不管是剛才結束的技能測試，還是此時進行的小小商談，吳小雨話雖不多，也沒什麼特殊的表情，但就是牢牢地控制著整個場面，既沒有什麼廢話，更不會有什麼偏題跑題的現象。

這可是相當難得的事情。

身為保險公司的經理，除去每日的例會，每週的總結，每月的學習培訓之外，聶良還得經常跑到各種政府部門，參與各種亂七八糟的報告匯總。

在那些各種各樣的會議中，不管會議的內容有無實質，有無意義，聶良最深刻的體會，便是除去那種某幾個人坐在高臺上照著稿子滔滔不絕的型別，其他有著眾人都有參與的會議，都極容易跑題，形成某些閒談的內容；或極容易在某些很細節的方面糾纏良久。

形成這種現象的原因多種多樣，表現的具體形式也不一而足，不過，總體而言，會議的規模越小，便越容易造成這種情況。

但是，在吳小雨組織的技能測試以及這次小小的商討會中，聶良卻感覺到了類似於大公司，正規部門的會議感受。

吳小雨總會三言兩語將每一個話題解說清楚，此外，在李輝或是白嘉泉某些意見難以準確表達時，吳小雨也會在一兩秒禮貌性的等待之後，採取或提示或總結的方式，將他們結結巴巴，吞吞吐吐的言辭，提煉成幾句精簡準確的話語。最為難得的是，吳小雨這樣做的過程，沒有一點點簡單粗暴，整個過程中，他都採用著平緩的語調、溫和的語氣，將“委婉”這個詞的真意，表現得淋漓盡致。

既節約時間，又明確主題，一絲不漏，一絲不差。

隨著商討會的逐漸深入，時間的逐漸流逝，聶良感覺到，吳小雨說話的方式，表達的語調語氣連貫起來之後，彷彿像某種高明的音樂一般，具有著獨特的節奏與旋律。

不得不說，在某些方面，聶良具有相當驚人的直覺，具有相當敏銳的洞察力。

就這樣，吳小雨以他特有的方式，牢牢地控制著進度，四人在短短的十幾分鍾內，便商談了近一個月內所有的工作步驟，將一個月以內的工作內容，以及出現意外之後的處理方式， 安排得妥妥當當，交代得清清楚楚。

商談接近尾聲，除去聶良略有些感慨之外，李輝與白嘉泉這兩位早已在吳小雨屬下辦事的店長，受限於以往並不怎麼豐富的見識經歷，他們對吳小雨的組織控制能力，倒沒有什麼特殊的感受，只覺得吳小雨交代事情特別的準確，特別能讓人明白一些。

從次日開始，聶良這位與政府部門多次打交道，經驗比較豐富的保險公司前任經理，將繼續運用他騙保、拉黑單、裝灰孫子的高超技藝，專門去各處機構單位開批文，跑證件。

李輝這位從穿開襠褲開始，就一直生活在星城中，四十多年來跑遍了街頭巷尾的本地通，則按照吳小雨交代的要求，四處尋找店面，聯絡房東。

白嘉泉則在這段時間內，專門留在“燒烤銀河系”的一店廚房，按照吳小雨剛剛交代的要點，努力使此次沒能透過技能測試的學徒們，儘快達到吳小雨要求的標準。

而這一次，吳小雨本人，也同樣有著他自己的工作。

……

第二日。

六月二十七日。

晴。

陽光明媚，萬里無雲。

走下計程車，池蕾蹦蹦跳跳地往前走著，在她的眼中，到處都是一片片的光亮，到處都是鮮豔明麗的色彩。

當然，在她的眼中，最鮮活最明亮的，肯定是走在她前面，不到兩三米之外的吳小雨。

星城人才市場，接待處辦公室。

這是吳小雨今年第二次來到這兒，不過，辦公室的工作人員，仍然第一眼就認出了這位燒烤店的小老闆。

這份深刻的印象，來自兩次深刻的經歷。

第一次，這位燒烤店的小老闆，不用他多費口舌，便爽快地聘用了他推薦的社會福利人員，幫助他完成了政府的一項委託，滿足了他內心深處善良那一部分的需求；第二次，便是不到兩個月的時間，這家燒烤店便開花散葉，有了一家新的分店，又從他所在的人才市場，招聘了許多位服務員。