第52章 坑老丈人(第1/3頁)

李南找到杜娜娜的時候，她正在指揮幾個剛入職的人事行政部助理，維持應聘現場的秩序。

不得不說，老杜還是很給力的。

年齡雖然小，但做事風格卻雷厲風行。

見到李南，杜娜娜也鬆了口氣，對身邊一位儒雅的中年男子說道：“龍科長，這是我們李總。”

然後又對李南介紹道：“這是劍南大學後勤處的龍科長。”

李南一聽，就趕緊上前幾步，緊緊地握住龍科長的手：“這次給學校添麻煩了！”

他是雙手，龍科長是單手。

“你們公司是學校最近主推的新型創業典型，你們這群年輕人啊，真了不得！”

龍科長的態度雖然有些矜持，但眼神中卻盡是欣賞之色。

畢竟劍南大學數萬學子，能夠搞出李南這種創業規模的，幾乎沒有！

李南趕緊謙虛了幾句。

和王科長又說了些閒話，就客氣地送對方離開了會議大廳。

等王科長走後，李南就問杜娜娜：“老杜，收了多少份簡歷？有沒有什麼靠譜的人才？”

“簡歷收得挺多的，有上百份，不過很多都不懂網際網路，經過趙總的初步篩選，差不多有二、三十個，勉強合格。”

眼下的劍南，還不是二十年後，那個雄霸華國的軟體之都。

投遞的簡歷都是應聘基層程式設計師職位的。

有大型專案經驗的，一個都沒有。

至於非程式崗位，有些當場就能定下來，甚至都不需要推送到李南這兒。

李南也知道，這種事急不得。

“老杜，這次的招聘會，辛苦你了！”

招聘會只有一天，不管行不行，都得把人招齊。

有趙長林和他那兩個從螞蟻公司引進的老同事在，技術部就不會出問題。

至於其餘部門，就算人員配置上有問題，也能慢慢解決。

杜娜娜嘆了口氣：“就是財務部門的負責人，一直沒有找到合適的，我在皇回鎮也找了一圈，信得過的，沒這能力，有能力的，跟咱們關係又不緊密。”

“能力不重要，”李南想了想，“咱們這樣的小公司，財務問題，主要是處理銀行、稅收等事務，以及內部的現金流管控，並不需要非常專業的人才，鎮上有信得過的親朋好友，可以先推薦來試試。”

華國人做生意，尤其是民營非上市企業，除了任人唯賢外，主要的手段，還是任人唯親。

公司的骨架要靠外來人才搭建，但真正的要害部門，永遠掌握在親朋好友手裡。

直到上市後，這些“皇親國戚”才會逐漸退居二線。

不過就算沒有身處高位，但這些人，仍然會在上市企業的某些要害崗位上待著。

幫老闆控制著企業的方方面面。