第43章 技術入股（求追讀，求推薦）(第1/3頁)
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李南原本只打算聘請一個普通的程式設計師，來完成傳奇原始碼的漢化和再次開發。
要求並不高。
用不著趙長林這樣的大神。
但是身為重生者，怎麼能放過這樣的頂尖人才呢？
他的未來，可不僅僅只有傳奇這款遊戲。
而是華國那無垠的網際網路原野！
拉攏趙長林，就要一步到位，把對方拉進公司的核心層！
一家公司，通常有四個圈層。
最外層，是普通打工一族，每天到點上下班，月底拿薪水。
此處不留爺，自有留爺處。
因此又被稱為社C。
可有可無。
第二層，是跟老闆關係不那麼密切的中層幹部。
老闆喝酒他喝水、老闆唱K他抽菸、老闆打牌他接炮。
這類人比打工族稍微好一點。
至少開除時，還可以幫老闆扛口鍋。
第三層，是跟老闆關係非常密切、但又沒有多少本事的高管和中幹。
這類人在古代，有個統一的稱呼，佞幸之徒。
又被稱為J臣。
一般都會在公司裡養老，日子過得也算滋潤。
但老闆也清楚，前面這三類人，都不是公司真正的脊樑。
因此公司裡還必須有一個核心層。
那就是不管跟老闆關係好不好，自身本事都必須相當突出的那種人。
要麼，能夠在銷售上獨擋一面，開疆拓土。
要麼在技術上是大牛，別人解決不了的技術難題，他能夠完美解決。
又或者管理才能相當突出，可以讓老闆放心去打高爾夫、P小明星、登山滑雪。
選出核心層，是每一個創業者的必修課。
選出來了，這家公司就能蓬勃發展。
選不出來，那隻能勉強生存，甚至面臨倒閉破產。
上一世的李南，雖然沒有當過老闆，但沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？
每一個老闆，都是在摸爬滾打中，慢慢學會如何當老闆的。
這一世，他有著足夠的年齡資本，以及未來的資訊優勢，去犯所有老闆們都會犯的錯誤！
讓趙長林以技術入股飛黃，就是他走出的第一步。
目前飛黃的股份，他佔75%，魯友朋佔15%，邱天澤佔10%。