第109章 萬事具備(第1/2頁)

對於行長的好意，陳昂最終還是拒絕了。

李滿江要十二萬，十五萬已經夠可以了，再多就有點太瘋狂了。

建設銀行那邊的效率很快，十五萬，最終匯入了陳昂他們剛剛辦理好的建行工廠賬戶裡。

有了錢，李滿江一下子就有了底氣，整個人的勁兒頭也上來了。

他開始聯絡認識的一些供應商，帶著張娜和張良去談價錢，壓縮成本，進原材料。

另一邊，陳昂也安排石大川帶四位車床師傅，還有原來的九名學徒工進駐這家工廠，選擇去一車間，開始實驗性工作。

結果幾天下來，由於這裡裝置齊全，平臺更是好的沒話兒說，工作效率，那是意想不到的快！

這也為接下來大面積的生產工作，打下了良好的基礎。

一切準備就緒，剩下的就是最重要的一步，對外招工了！

按照李滿江的規劃設計，初期，工廠各類工種統合先來了三百人。

隨著工人們業務的一點一點熟練，在慢慢往各個崗位增加工人數量。

所有招上來普通工人，試用期為兩個月。

不比其他工廠，試用期階段他們也是有工資的，而且是二十塊一個月，比一些工廠的正式職工也差不了多少。

試用期結束，工資立刻調整為40塊。

這個數額，已經超過了工廠平均工資。

而對於特殊工人，比如車床工，製造工。

他們都需要有識圖的能力，車床工看圖加工物件兒，製造工看圖搭建農用三輪車。

只要考核透過，直接就是每個月五十塊的工資，因為這都是技術工種，錢的方面不能馬虎。

從試用期就開始計算，半年漲一次工資，每年的月中和年底，評選兩次優秀員工。

優秀員工評選當月工資翻倍，還有超級福利家電可以領取！

陳昂借了遠東機械廠的路子，送家電。

最終要的是，他的家電成本更是低的嚇人……

把這些招工福利安排好，陳昂就招手讓大傢伙對外開始宣傳。

張良他們兩口子，拿到了招工福利報表，回到了家裡，就鼓動雙方四個老人，開始宣傳。

這剛放出訊息不到一個小時，張良家就被圍了個水洩不通。

“良子，招女工嗎？我女兒可以去嗎？”

“有年齡要求嗎？我三十八了，可不可以啊？”

“良子，我能走個後門嗎？讓我兒子跟著你當個跑腿兒的吧？”

“良子，你表弟身子弱，你給安排到工廠裡，弄個閒職掛著就行，可千萬別讓他乾重活兒！”