286 不患寡而患不均，同工不同酬危害很大啊(第1/4頁)

按照謝暘給出的介紹費，哪怕只是上百人，也是好幾萬刀。

對於目前連飯都沒得吃的約瑟夫跟弗雷德兩人，也算是一筆鉅款了。

北熊倒下後，盧布大規模地貶值，幾乎成了廢紙，沒有什麼購買力。

而國際通用的刀幣，購買力卻比在國際上更加堅挺。

暘宏科技雖然發展很快，可終究只是一個做數控系統的公司，需要的，也不外乎是機械、機電一體化、自動化、計算機等相關專業。

能要幾十人也不差了，到時候全部給他找技術專家就是了。

這樣可以有效地拉高介紹費。

“謝，如果我們幫暘宏科技招聘技術研發人員，不知道他們過來的費用……”

弗雷德終究是比約瑟夫要謹慎一些。

在他看來，因為他們先失約了，謝暘對他們有著太大的不滿。

既然要合作，那就得講利。

從北熊那邊招聘的技術專家，不管是坐火車走西部利亞鐵路，還是從歐羅巴坐飛機，需要的成本都不低。

“這些成本由我們暘宏科技支付。到時候，我會安排人專門來負責跟你們對接。”

謝暘早就已經盤算好了。

路費以及路上的生活費等，他肯定不會給這兩人。

這世界上，只要有中間商賺差價，給再多，最終到真正需要的人手裡的時候，就只剩下很少一部分。

兩人乾的就是中介的活。

他們只會按照最低成本來搞，而到時候，那些他們招聘過來的人員，卻會認為是謝暘這個老闆乾的。

不利於這些技術專家對公司的忠誠。

“謝，還有，工資待遇如何？還是按照馬克他們這樣麼？”

雖然不確定謝暘具體要多少人。

可從工資待遇就能看出來。

“這次既然要大規模招聘，那麼，就不能按照原來的工資算了。工資按照暘宏科技的算，根據級別不同，每個月給80到300刀的補貼……而具體工資待遇，包括獎金，都需要他們做出成績來……”

之前給馬克等人那麼高的工資，是因為謝暘手裡沒人可用。

可現在，暘宏科技一直都在大規模招聘人員。

而馬克等人，並沒有西方人那種八個小時之後就不管工作的態度，瘋狂地賺取暘宏科技的加班費。

這已經讓公司不少人員心中不滿了。

100刀，摺合夏幣864元，普通技術人員基本工資也才這麼多。

給這部分補貼，如果在土川消費，已經能過得非常不錯了。

“另外，如果有願意帶家屬的，公司會同樣也給家屬安排工作。另外，可以幫忙協調他們子女上學……”

謝暘說出了其他的福利。

“謝，你們要多少人？”

見弗雷德還想繼續問下去，一旁的約瑟夫擔心謝暘反悔，讓他們失去好不容易才得到的的發財機會，再一次問道。

“有多少要多少。不過，目前由於我們這邊的基礎配套設施尚未建設起來，第一批，先來一千人吧。爭取在三個月內能到達。”

謝暘說道。

“多少？一千？你們公司有這麼多人麼？”