135 曾經你對我愛理不理，現在我老闆讓你高攀不起(第1/5頁)

“還有，咱們的一些技術都屬於前沿技術，如果洩密了怎麼辦？”

向靜想得越透徹，臉上的表情越嚴肅。

自然不會去找齊昊等人。

就因為辦公室跟宿舍不夠，提出給錢給手下自己去找地方，去工作，脫離公司的監管，能行麼？

“那個不會，核心的技術專案，咱們即使願意這樣操作，也沒辦法的。很多都需要一些尖端的實驗裝置，這些在外面的工作室，只負責一些配套的小專案就行了……”

謝暘解釋著。

他清楚現在這樣操作，其他人難以理解。

向靜是人事部負責人，要是她不支援，後面就會很麻煩。

在90年，如此算得上工作室的存在，還沒有出現。

“你可以考慮一下，先期咱們先把一些不重要的這樣操作，從公司安排出去的人員，選擇靠譜的負責人就行，至於賬務這塊，到時候跟劉凡他們商量一下，也不會有什麼問題……”

謝暘知道短時間內要讓向靜等人理解，支援，很難。

需要時間。

“公司要發展，別的不說，即使咱們跟三局一建那邊提出，在這邊增加一些樓房，也是不短的時間。隨著咱們發展，人才需求越來越大，要麼我們就不停地建設……而這成本呢？”

謝暘直接把問題丟給了向靜。

其他的向靜想不明白。

在成本上，她會算賬的。

一個人事部門負責人，如果連這都無法理解，那就不合適了。

“……”

向靜不知道怎麼回答。

她理解不了。

換成她，是肯定不會提出這樣的辦法來解決的。

“還有，其實只要定了任務，咱們不干涉，可能他們主動性會更強的……”

為什麼這樣，謝暘沒有解釋了。

沒有人願意在有老闆跟上級盯著的情況下努力幹活。

能摸魚就摸魚。

當沒有監管了，只把任務定了，完成的效率，反而會更高。

還有一點謝暘沒說，這樣的方式，可以規避後面公司發展大了，因為長時間的加班而成為眾失之的。

那個搞出996福報的傢伙還在杭胡邊上當老師。

謝暘可不想成為996工作制的創始人，雖然現在他公司裡面很多人工作時間基本上都是007，吃住都在工作崗位上……

這些事，能說麼？

說了，也不會有人理解。

“行了，你先考慮一下吧，招聘的事情，還得繼續。另外，馬上就是畢業季了，現在很多國營單位缺人沒有那麼厲害，不少學校的大學生都開始自主擇業，咱們要準備到一些好的大學去進行校園招聘……”

想到馬上就五月了。

一年一度的畢業季即將來臨。

從恢復高考後，十多年大學不斷擴大招生規模，加上各個單位人才缺口減小，大學分配的工作已經沒有以前那麼吸引人。