第七百五十四章 一點一點亮起(第2/2頁)

“坐了一次免費的空中飛艇運輸，原來從這麼高的地方俯瞰這個世界會這麼好看……”

“反正都是免費的，終於能不擠公交、改搭輕軌了，上班時間縮短了一半，好爽啊！”

原先礙於經濟條件，只能嘗試最廉價的通勤手段，現在想去哪就去哪。

去醫院、上學、去上班都變得非常簡單，人們可以使用四通八達的輕軌、鐵路、大型穿梭機與地下鐵抵達城市的各個角落，前往之前沒想過的地方，購買之前沒買過的產品。

人們不斷嘗試、體驗新環境下的生活。

不必為生活必需品奔波，大多數人最大的體驗就是……輕鬆，終於放鬆下來了。

每個人都可以嘗試多樣化的職業，不必再苦苦追求一個“穩定”的工作，因為現在哪怕工作不穩定也不會窮困餓死了，他們可以徹頭徹尾地放飛自我。

父母更少強迫孩子追求穩定工作，更多尊重他們的個人天賦。有些工作本身一無是處，只有一個“穩定”的優點，這類工作在今天就失去了不少吸引力。

收入不平等、貧富不均勻，這些問題都在日新月異的變化中改善。

“零壓社會”裡，人們的生存壓力很小，對未來有了更穩定預期，追求也更豐富，對這個世界的熱情更高。

連結婚率和生育率也一改幾十年的下降趨勢，開始緩慢掉頭上漲！

這是令很多人都感到開心的，估計人類終於免於滅絕自己的可悲命運了。

懷著對未來的美好向往，許多新人結合。

過去，在大部分人眼裡，生孩子就是把孩子送到這個世界遭罪的。現在很多人感覺可以讓新生命來見識下現在的“零壓社會”，一個歷史上從未出現過的社會。

北部列島居民的消費信心大幅增長，而隨著社會總需求量的上升，尼斯托公司也在大量盈利。

合併新希盛集團、吞併北部列島大部分公司後，現在尼斯托公司生產了北部列島70%的產品與服務，自身就有完整產業鏈與部門體系，故而也可以在內部轉移收益。

在多目魔的調配下，許多高收入部門的額外利潤實際上被轉移去補貼低收入的部門了。

由於零壓社會策略，尼斯托公司的部分業務虧損而需要補貼，但隨著社會消費活力上升，其他業務的收益也在大幅增長，足夠支援這些對農業、交通、建築等部門的補貼了。

作為內部自成一系的公司來說，只要整體利潤還在上升，企業戰略就仍然很有前景。

消費能力一直是北部列島的癥結。

太多人的資金被囚禁在房貸等大額支出當中，一個人一旦背上50年房貸，之後50年裡他都不敢花錢，直接透支了他的消費潛力。

需求端一旦萎縮，可怕的經濟危機就降臨了，因為根本沒人想買東西或者買不起，出現了生產和消費的不匹配，這就是公司體系的最大症結。

尼斯托公司一直以來都在削弱房地產業，最終將人們頭頂上這座大山去除。

如今人們的負擔更輕、自由時間更多，也就把大多數人的消費能力重新盤活。

消費者敢花錢，北部列島的經濟才能發展，尼斯托公司才能生存。

北部列島的經濟學家大山漱平也對這一現象作出了評價，他曾經供職於希盛，後因避嫌而就職於中立諮詢機構。

“100年前的人們幻想的賽博朋克都市經常以現實生活中的上京、嘉龍坡、巴臘亞、紅空市、宜都城為原型。最好的服務、教育和產業都集中在特定幾座城市裡，而為了提高容積率也必須修築高樓，年輕人們就不停地往這些大城市裡堆積。那裡的大樓很高，人們很窮，我們有太多人太擅長吃苦受罪了。”

“我們有三個特點和西方人不一樣：一個是會吃苦、一個是有超強的儲蓄習慣、一個是極重視學校教育。一代又一代人，他們擅長吃苦，為公司賣命，任勞任怨；他們把錢全存到銀行裡，方便銀行吸收人們的錢去投資、發放貸款；他們拼命教育，把自己跟後代都變成合適的從業者。就是這樣，有這三大特質，我們才趕上了西方人的腳步，創造了各種‘奇蹟’，像十年奇蹟、東半球四大經濟奇蹟、新羅奇蹟……我們都很清楚，世界上只有我們東半球跟上了泰西洲和新泰西洲，我們對此引以為傲，但我們也有慣性，繼續把下一代人堆到這個血肉磨坊裡去，希望再做點‘奇蹟’出來。”

“一代、一代、一代、又一代。在許多城市裡，大樓還是這麼高、人還是這麼窮。人不是韭菜，人也會疲倦。人需要時間去思考、學習，需要時間和錢去消費，需要放鬆和長時間的假期，需要培養自己的見聞。時代也會改變，如果我們想突出重圍，就需要更多有創意、有天賦、有時間去學習思考的人，而不是消耗人的心力和鮮血去堆積一些沒有技術含量的產品。”

“我們太累了，累到現在休息一下也會感到自責，彷彿只有拼命幹活才能推動經濟發展一樣，但要知道，這個時代的生產力太發達了，我們發愁的是物質太多、消費太少、分配太差。其實根本不需要你多工作，額外的‘勤奮’反而會導致經濟進一步惡化。我反而讚美懶人，他們不工作、不就業，消耗著這個時代過剩的物質，免得經濟崩潰。”

“人是經濟活動中最基本的要素，而尼斯托公司的‘零壓社會’計劃將改變一切，它是一個釋放人潛力的計劃。我相信很快就會出現一個‘尼斯托奇蹟’，而且，實現它的方式跟過去的都不相同。”

在尼斯托總部的辦公室裡，莉拉和其他高層管理人員開會。

“大山漱平先生對我們公司的運營有高評價，現在就是我們勵精圖治，實施新戰略方針的時候了，‘尼斯托奇蹟’，將在我們手中成為現實。”莉拉沉聲說。

要維持這艘1000萬員工的超級巨輪前進，莉拉必須進行新的佈局了。

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