第六百八十七章 印度佬的潛力(第1/2頁)

“高沙爾博士，晚上好啊！”

一路尾隨著高沙爾博士來到這棟教學樓的辦公區，卡特敲了敲門，吸引了辦公室裡，兩個正在說笑的人的注意。

克里斯托弗·巴特利特副教授是個白人，而高沙爾博士則是印度人。一黃一白嘻嘻哈哈的場面倒是沒有引起卡特的驚訝，只是，這兩人...

像！

太特麼像了！

如果忽略膚色上的差異，這兩個人都是一副小方臉..還是那種，面部看上去有些塌陷的方臉，頗有點地包天的感覺。

當然，這兩人的地包天並不嚴重。倒也談不上醜陋，只是這個外在形象，留給卡特的第一感覺多少有點令人失望...

能來到這個辦公室找人，說明卡特的內心已經很意動了！

學歷，兩個人都是博士畢業，而且均出自名校。高沙爾博士更不愧是這年代的美國卷王模板，在拿到了麻省理工的哲學博士學位後，轉頭又跑到了哈佛，攻讀工商企業管理的博士研究生...

僅看他和導師巴特利特的親近程度，順利畢業顯然也不是什麼難事...

人家都是雙學士學位，這貨倒好，雙博士學位...

能力，這部分沒法說。有能力的人，或者說能力得到了市場檢驗，被證實過切實有效的強人，人家不會樂意委身於一家小小的家辦，還是單一家辦。平臺太小！

只能說，相對而言，卡特認為這兩位身上的潛力很大！

理念部分，不再贅述，就說那位高沙爾...

印度人為何能在未來“佔領”矽谷？！

未來微軟的ceo納德拉，谷歌的的ceo克里希納，adobe，推特等，甚至不僅僅在矽谷。世界五百強企業裡，超過30%的企業ceo全是印度裔。

如此盛產ceo這種高階經理人，甚至比例都達到了駭人的地步，顯然已經不用開掛來形容了。碰巧，卡特還記得自己曾經看過的相關報道...

要說印度為何盛產ceo，就不得不提到印度的歷史背景。

1947年獨立後的印度，與中國頗為類似。都定下了工業強國的發展目標，要發展工業，自然少不了大力弘揚“學好數理化，走遍天下都不怕”的理念。

相當大一批理工類高校拔地而起，大量的印度工程師被培養了出來。但印度那地方嘛...

一直到未來2020年，都尚且有兩三億人處於無電力狀態。就這樣的環境，能消化這麼多工程師的結業嗎？！

於是乎，阿三們集體衝向美國。尤其是在九十年代，美國為了吸引外來人才推出“h1b”簽證後...

有資料統計，號稱印度般清華的印度理工，超過70%的畢業生都會選擇留學或者出國就業。而這幫人的目的地，自然也是美國...

有技術，懂技術的印度人多了，能在美國這些企業裡站穩腳跟的人就多。這些人一多，人才基數就大，就更容易有印度人出頭冒尖！

而在這一部分原因之外，印度人普遍還有一個特點，那就是這幫人特別擅長處理複雜關係！

要知道，中國56個民族在世界各國來看都已經很多種多樣了，而印度，足足上百個民族混雜。亂七八糟的語言超過二十種，宗教信仰普遍流行的也有六種以上...