第二百九十七章 公司性質變更(第1/2頁)

將HT目前的一位負責管理供應側，即兼管工廠生產的實際執行副總，調到工廠擔綱總經理，再將原來負責採購、統籌、排程的供應關係部總監挪到東風速遞；原東風速遞總經理退位行政副總，業務部分由新任總經理主抓。

對於ht這種初創不久，且發展迅速的公司來說，位置還是很好找的。整體調動，雖然調函還沒下，但用吉納斯的說話，應當不會有太大意見。

畢竟東風速遞與食品公司目前基本都是依託HT而生。HT公司的業務增速加快，這兩家公司的前景一樣不會太差，此時調過去擔任一把手，這都不是什麼寧為雞頭不為鳳尾的問題了。簡直想是去鍍金一般...

即便沒有股份激勵，可只要思想不滑坡。藉著HT公司起飛的大勢混幾年，一箇中型企業總經理的工作履歷總是少不了的。到時候無論是跳槽，要是加薪，幾乎唾手可得。

這樣一番調整，同時也削弱了吉納斯在HT內部的影響力。儘管沒削多少，卡特也沒有在實質上削弱對方的話語權，但態度，的確得提前擺明。

這也是吉納斯剛剛出言提醒的目的...

“安娜現在的能力，你覺得足夠升總監嗎？”

“足夠了，有什麼問題，我會幫她看著...”

話不用說得太明，作為出言提醒卡特的人，吉納斯在聽到這個問題是幾乎是不假思索地直接點頭。

安娜身為卡特目前在ht公司內幾乎唯一的嫡系，別說最近有所進步了，即便是毫無建樹。該上還是得她上...

談話談到這都沒有確定的，彷佛被卡特遺忘掉的那個副總職位是為誰留的...

雙方心知肚明！

先小人後君子，遠比無端猜疑要好得多。吉納斯並不反對卡特在公司安插嫡系，簡單的平衡罷了，畢竟公司還是人家的公司不是...

“公司改制的事情，我已經委託給了克拉維斯律師事務所，回頭他們會派人過來協助我們完成公司性質變更。”

談妥人事安排，順便給安娜的職業生涯小小地做了一點規劃後，卡特開始提前下一個話題：公司性質變更！

而這個事情，才是卡特來此的真正目的。

美國的公司性質好幾種，什麼llc等等，聽上去亂得一批。但其實逐條梳理一下邏輯導圖後，其實也沒有那麼複雜。

大體來說，HT公司的全稱應該是Havana Tacos&nited Liability pany，也就是有限責任公司。

這種公司的股權所有人，其實嚴格來講都不能叫股東，只能叫成員！因為它並沒有註冊股本，自然也談不上擁有發行股票的能力了。

同樣，LLC還有一個不好的地方就是成員對公司債務是負責的。並不像想象中的，公司破產了，我直接申請破產，然後老闆就沒事了的。公司欠的債，老闆得個人掏錢還！

有不好之處，自然也有利好之處。LLC最大的好處，就是在稅收合併上。由於公司的盈虧與老闆，或者叫成員們個人深度繫結。公司賺錢了，基本等於老闆賺錢了，公司要是虧了，老闆們也得掏錢進去填坑。