第169章 總經理到崗(第1/2頁)

擺脫了大爺的糾纏，方辰順著山道開始爬山。

五泉山因為山上有五眼山泉而得名，山道上也有許多景點，現在正值夏季，是風景最美的時候。

但方辰對此並不感興趣，他今天只是想看看，從山頂看金城是個什麼樣子？

山道很陡，即便是年輕人爬起來也很累，一個小時後，氣喘吁吁的方辰終於爬上了山頂的觀景臺。

俯瞰金城的城市面貌，這是一座狹長的城市，南北群山對峙，東西黃河穿城而過，因為四周都是大山，樓房都建立在黃河河岸的兩邊，金城想要擴大城市並不容易。

做為西北的一座大都市，竟然連高鐵、地鐵都沒有開通，經濟確實有些拉胯了。

但是從山頂看去，五泉山下，金城高樓大廈林立，看著非常密集，還是很現代化的。

方辰這才覺得金城真的很大，燒烤先生的三家分店在這個城市中只佔了一個很小的角落。

大概估計了下，如果都開小面積的雞塊店，就算是開三十家門店，其實也是可行的。

在山頂休息了片刻，方辰原路返回。

來到公司總部，人事主管蘆惠給他彙報了最近的工作情況。

總公司其他部門還在籌建中，目前也只有人事部建設完畢。

蘆惠手底下還有三名助理，最近陸續新招聘了二十幾名員工，有門店的店員也有總部的職員。

還有幾位高管，透過了初試。

高管需要方辰這邊點頭才行。蘆惠和方辰預約了時間，就在明後幾天安排複試。

蘆惠作為一名優秀的人力資源師，工作能力還是不錯的。

初試篩選的人才，在複試中表現都不錯，和方辰的經營理念也合得來。

財務部、採購部、監管部、培訓部主管或經理相繼上崗，總公司也開始行使更多的職能。

總部的培訓部，現在主要培訓金城的職員，而銅城的培訓部負責銅城、還有一眾加盟店的店長和店員培訓，在職能上並不衝突。

最後一位面試的高管是公司的總經理，這個最重要的崗位方辰之前已經面試過六七人，但都不是很滿意。

看今天這位應聘者的資訊，名叫徐雷，三十二歲，竟然是金城大學畢業，在西北，金城大學畢業的學生也能算高學歷了。

方辰9月份要去金城大學讀書，見面甚至可以稱呼對方一聲學長。

徐雷的工作經歷很豐富，畢業以後陸續在幾家大公司任職，最近的一份工作是在一家大型連鎖超市做區域經理，年薪二十五萬。

之前和蘆惠的面試中，徐雷對燒烤先生已經進行了詳細的瞭解。

如果只是擔任這麼一家小公司的總經理的話，可能跟他之前的崗位並沒有太多的出入，他這次想換工作的原因在於股份。

打工人永遠都需要一顆想當老闆的心，要不然只能做一輩子鹹魚。

方辰知道徐雷的要求後，也並不奇怪，一般到這個層次的高管，只有一定的高薪已經滿足不了的他們的野心，需要一定的股權激勵。

方辰接待了這位學長，和很多三十歲開始中年油膩的大叔不同，徐雷對於身材的管理很不錯，瘦瘦高高的，面板白皙，看著像一個剛畢業的大學生。

不過經過溝通以後，方辰便知道他不是以往的水貨。

這位學長的談吐和見識不凡，而且對市場和運營有一套自己的方案，大致跟方辰講過以後，方辰也覺得可行。

兩個人最後的分歧在股權上，徐雷想要擔任總經理以後拿到公司百分之二十的股權，在他心目中這只是一家很小的公司，這個要求不為過。

但是方辰只願意讓出5%的期權，並且要在徐雷擔任公司兩年總經理以後才能拿到，前兩年他只有公司總利潤3%的分紅。

徐雷本來不願意，但是當他看到了燒烤先生銅城總店過去一年的財務報表以後，最終還是心動了。

只是一家地級市300平面積的燒烤店，過去一年的總利潤竟然超過了200萬。