072 就是很突然(第2/3頁)

要說楊柳松不合格吧，肯定不對。可是要是讓自己選，他肯定會把楊柳松排除在名單之內。

楊柳松來公司不過一年半的時間，在華祝資歷不算老。

可是他畢竟是總部委派下來做這個位置的。他在安康集團資格絕對夠老。

他不分管採購，也不分管銷售，甚至人事部也不分管。

公司的一些客戶接待、供應商接待，倒是他來安排。

說楊柳松沒有能力，好像也不對。在他份內之事，他做的滴水不漏。

要說他很有能力，那也不對，畢竟他做的事情一點也不起眼。

人力資源、財務、採購、設計、營銷，這幾大核心版塊，他一個都不沾邊。

他更像一個為領導層處理後勤的人物。

不過有一說一，楊柳松算是華祝最會做人的一個領導。就是高進跟他比起來，也要差點。

在華祝，不管是領導還是普通員工，都和楊柳松相處融洽。

華祝一把手更是對這位總經辦主任尤為信任。

定楊柳松為副組長，李秋竹第一時間就提出了反對。

不過韓閬卻有自己獨到的見解。最終他說服了李秋竹，同意了這個方案。

韓閬的看法很簡單。

楊柳松這個人是典型的兩面派，對上對下都不得罪。

他遠離核心權利中心，同時又得到權利中心人物的信任。

說句不好聽的話，他這種人就是安康集團下放下來養老的。

楊柳松到華祝，原因有二，第一，因為年齡緣故，在總部他再無上升空間，但是他那位置需要給年輕人讓路。可是他畢竟又是老人，和安康高層某位領導私交甚好，所以只能去下面子公司弄個閒職。

第二，他老家在合市，葉落歸根，他自己也很願意。

誰還沒年輕過，誰的人生還沒有過特別衝勁的時候？

楊柳松的履歷韓閬做個特別考究。

但是為什麼對楊柳松不做提前告知？

韓閬的說法很合理。

第一，楊柳松是一個特別圓滑的老油子，在華祝，他算高進信任的人。高進對他也不錯。

他現在年紀也大，只求安穩，並無雄心壯志。

如果提前告知，不說他一定會去透露。以他的做事風格，肯定會推脫。甚至他為了不得罪高進等人，指不定會透露一二。

第二，在會議上突然告知，就是要將楊柳松直接推到高進等人的對立面，讓他沒有立場可選，只能硬著頭皮站在自己一條線上。