第037章：凡靈科技的審查部(第1/2頁)

這次會議長達一個半小時，主要是陳凡在說，凡靈科技高管們負責聽，會後，陳凡單獨留下采購部的總監石盛，以及人事總務部的總監孫娟，還有葉夢怡助理。

先與採購部總監石盛溝通，製作一份凡靈科技的供應商陽光協議條約，內容主要是圍繞著受賄相關，細緻到不允許私下宴請凡靈科技的任何員工等等條例，違約條例也要加上，並且違約金要高出訂單金額，向後每一筆訂單下發前，都要與供應商籤一份陽光協議。

安排完採購部後，陳凡再次與人事總務部的總監孫娟溝通員工培訓事宜，獎懲條例要明確，職級劃分要細緻，每個月定期考核廉潔條例，若三次考核不透過，直接解除勞動合同等等。

就這樣等安排完人事總務部的事情後，時間再次過去了一小時，而在這期間，蕭靈姍和葉夢怡助理，只是安靜的坐在旁邊等待。

“讓你久等了，葉助理。”陳凡喝了口水，隨後笑呵呵的開口說道。

“我，我沒有關係的，陳總，您是有什麼吩咐麼？”葉夢怡下意識的起身回答陳凡的話，顯得還是有些小緊張。

在公司上班，對於上司的敬畏是天然加成的，這是人人都有的本能，但凡有一點想要在公司發展的人，都會有這種本能的敬畏。

“坐下說話，我們都是年輕人，不用那麼拘束。”陳凡示意讓葉夢怡坐下，隨後繼續開口說道。

“讓你留下來，是想問你幾個問題。”

“陳總您說。”葉夢怡心跳加速，她也不是笨蛋，知道這一刻有可能是她一次絕佳的機會，能不能把握住，就看自己的發揮了。

“凡靈科技的企業文化，是廉潔，但是這兩個字比較敏感，我們不可能天天只喊口號，而是實際行動要跟上，因此審查部是一定要建立的，若是由你來審查廉潔的話，你會如何開展工作？”

陳凡在確定凡靈的企業文化後，就考慮過審查部要同時建立起來，不然真就成了只喊口號的笑話了。

至於人員方面的考慮，陳凡沒考慮用職場經歷豐富的人，而是想用年輕人試一下效果，年輕人的可塑型更強，衝勁兒足，說白了也就天不怕地不怕，敢於開口得罪人。

而葉夢怡，就是陳凡打算第一個考核的人。

“陳總，容我思考幾分鐘。”葉夢怡深吸一口氣，沒有急於表態，而是認真的要求思考的時間。

陳凡點點頭說道。

“嗯，你先慢慢想，我和蕭總先回辦公室，給你半小時的時間，想好後來辦公室找我。”

說完示意蕭靈姍，二人起身一同離開了會議室。

...

“廉潔？為什麼是廉潔？而不是其它更具有代表性的詞？像是效率啦，完成度百分百啦這些。”

回到辦公室，蕭靈姍坐在自己的位置上，看著同樣坐在椅子上的陳凡，笑眯眯的問道。

“我認為廉潔是一個根，這個根若是深深的埋進凡靈科技的地基，到時候效率也好，完成度也罷，或是對於工作的積極性，都會有一個全方面的提升。”

“你想想，若你是供應商的角度，而你的客戶不要求你做別的沒意義的事情，而是隻要求你對工作認真負責，並且給足你利潤豐厚的訂單，這樣的話，你會不會想盡一切辦法去做好凡靈科技的工作？反之也是一樣，公司內部，晉升通道明確，薪資等級劃分也明確，你不用考慮關係走上公司的晉升通道，而是隻要能力足夠，就可以享受公司的高福利待遇，這種能夠看得見的好處，為什麼不去努力一下呢？”

“其實最重要的是，當你收到第一筆灰色收入，或是送出第一筆灰色資金時，你對工作的態度已經在開始變了。”