第035章：企業文化(第2/2頁)
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最初的企業文化，是老闆的個人行為，只要進入到這個公司的員工，會不自覺的迎合老闆的工作作風，以此漸漸形成獨有的企業文化。
當然，這種個人主義色彩濃烈的企業文化，是不利於企業發展的，沒有人是完美的，因此以個人主義的企業文化，往往走不長久，或是無法做到突破。
說得直白一點的話，就好比一個老闆手中有武器，他手中的武器，可以指哪打哪，但是他必須握緊手中的武器，並且獨自手持武器衝向戰場，因此不可避免的形成了一個人的戰鬥。
這就是侷限性。
因此，企業想要做大，想要長盛不衰，往往離不開核心的企業文化。
...
“我們凡靈科技的企業文化，就兩個字，廉潔！”
就在所有人好奇的等待陳凡的下文時，陳凡淡淡的開口解答了所有人的疑惑。
廉潔！
這就是以後凡靈科技的企業文化！
蕭靈姍目露疑惑之色，她是怎麼都沒想到，陳凡會說出廉潔兩個字。
廉潔的企業文化？
如何推動企業的發展？
“也別我一個人自顧自的說，這樣，我先聽聽你們對廉潔的理解。”陳凡笑呵呵的說道。
所有人面面相拒，最後人事總務部總監孫娟，率先開口說道。
“陳總，蕭總，廉潔的意思，在我的理解是，清正廉明，不貪，不腐，不受賄，也不上賄，您看是這個意思麼？”
陳凡點點頭回道。“這是一部分，還有人有更深層次的想法麼？”
其實在場所有人，都明白廉潔的意思，但是有一點是很多人不太認可的，在這種大環境下，企業想要快速發展，以及穩定的成長，就無法避免一些陰暗的交易，這是常識。
客戶維護，如何維護？用嘴麼？那肯定是不可以的。
所謂一條龍服務，要安排到位，該給的紅包不要落下，這些其實都是小錢，但若是不這麼做，企業的損失可能會更大。
“陳，陳總，我能說說看麼？”
小心翼翼說話的是，蕭靈姍的助理，葉夢怡。
今年24歲，正式參加工作不到一年的時間，容易害羞，說話的聲音軟綿綿的，但是做事還算認真負責，特別是近一個月，在蕭靈姍的身旁學到了很多做事的方法。
“當然！”陳凡笑呵呵的應道。