第437章 終於開始了(第1/5頁)

“哥，咱爸的雲峰基金，有沒有那種水平很高但位置不重要，可以挖過來替我撐起風投部門的人才啊？介紹兩個唄！”

狗烈沒打虞平安的主意。

他有什麼好被狗烈惦記的？

但是他爸的雲峰基金，講句良心話，埋著不少中層寶藏。

韓烈的講法太有趣，逗得虞平安哈哈大笑。

“烈啊，你可真特麼皮！”

開始笑罵，意味著除了交易之外，私交也在變好。

“我對咱爸的公司不是特別瞭解，這樣，我幫你問問劉經理。”

虞平安也用上了“咱爸”，而且態度算是盡心盡力。

“你不用擔心劉經理不講實話，咱們給他一個排除異己的機會，他肯定會把對他最有威脅的人扔出來，再夾帶兩個刺頭，然後我幫你篩一下，保證挖過來的人有真本事！”

嚯！誰說他是地主家傻兒子來著？

這不是挺懂人性的嗎？

韓烈對虞平安的想法很是認可，但又補上一句提醒：“也要考慮一下工作積極性。”

嗯，就很委婉，很高情商。

虞平安大包大攬：“放心，我父親公司裡的員工都是精英！”

哈，誰給你的信心？！

韓烈特意找人打聽過雲峰內部的情況，結論很不樂觀。

這家基金是一個非常特殊的存在。

本質上，它是一家依靠合夥人們的人脈，專門投“背景公司”的資源型風投基金。

沈南鵬徐新投資公司靠的是眼光、經驗、研判、預測，雲峰靠大哥。

以馬總為首的一票大佬，要面子有面子、要人脈有人脈，總是能夠非常輕易的找到市面上最好的團隊，然後閉著眼睛砸錢。

於是，基金內部的中高層，工作強度很低，而且精力也不需要放在專業上。

那個內部氛圍簡直一言難盡。

上層不咋幹正事，中層難以出頭，真正有水平的精英得不到重視，但是整體福利待遇極好——有沒有聯想到什麼？

反正，韓烈是一個管理層都不想要。

但是，往好的方面看，雲峰的牌子真的吸引到了相當多的中層精英，那些人得不到重用，專案提成賺得又少又難，是完美的挖牆腳物件。

可韓烈偏偏又不方便親自動手——人家剛剛幫你牽線拿下位元組，然後回頭你就去挖人，像話嗎？

而且正常根本挖不到啊！

有了虞平安的幫助，情況就不一樣了。

“虞哥，最好附帶兩個在人工智慧領域有積累的投研人員，我準備投幾家初創企業試試水。”

“好，你放心，我肯定幫你把風投部門建起來！”

虞平安因為量化策略超出期待，補足差價的心情很迫切，甚至上升到大包大攬的程度。

“如果雲峰實在找不到合適的負責人，回頭我幫你去行業裡再打聽一番，一定給你找個夠分量的牛人來鎮場子，行吧？”

韓烈含笑點頭：“行，那咱們一言為定？”