第197章 錢和錢不一樣(第1/5頁)

媽媽呀!

介個男人拿錢砸我……而且是那麼多錢!

梁嫵並不是一個沒有見過錢的蠢姑娘，正相反，她能靠自己賺到一輛入門級賓士，其實既沒少賺、也沒少攢。

然而，錢和錢是不一樣的。

眾誠私募總監助理的職務工資，開到多高都不值得她欣喜。

哪怕月薪10萬又如何？

始終都是假的。

眾誠是一家只存在於特定時間內的特殊公司，壽命會非常短，公司裡的職務沒有任何前景可言。

韓烈的特殊地位和重要性不用再三強調，他是公司的絕對核心，完全有能力提拔梁嫵當總經理，開出百萬年薪和管理分紅，相信股東們絕對會給這個面子。

可那只是一個美麗的泡沫。

韓烈很快便會出去自立門戶，到那時，失去了韓總監的眾誠，還剩下什麼?

關張大吉是唯一的結果。

即使股東們不撤資，再去聘請一個高階基金經理繼續操作，能不能賺錢暫且不提，梁嫵又憑什麼繼續拿高薪、吃分紅？

所以，眾誠的職務和薪資本質上是沒有任何價值的，真正有價值的是韓烈的信任。

見錢眼開的蠢女人想不明白這個道理，梁嫵懂。

在韓烈具備絕對權威的前提下，以公司的名義給她開出多高的薪水都不能證明任何事、亦不值得欣喜驕傲。

那不是她的能力，而是韓烈假公濟私、借花獻佛。

那錢拿不久，也拿不安穩。

公司薪金開得越高，反而越是意味著韓烈並沒有把她真正當回事兒、沒有把她當做自己人，大機率是想要砸暈了玩玩拉倒。

可是，韓烈願意用私人的錢給她發薪，意義便截然不同了。

這是一種身份上的繫結。

————你是我的私人助理，和公司沒關係，所以公司那邊幹多少活兒拿多少錢，餘下的我私人補給你。

補得越多，就證明自己越受重視。

韓烈私人給的5萬，甚至比公司給的50萬更有價值。

眾誠的錢才能拿多久？

快則一個月，慢則三個月，到時間一拍兩散，接下來的一切都和自己再沒有關係。

而韓烈的錢是可以拿幾年甚至幾十年的!

有可能根本不需要幾十年，幾年時間她就能夠獲得財富自由。

聰明人應該怎麼選？

當然，5萬仍然太多了。

梁嫵不會心安理得的收著，卻也不至於把這筆錢當做單純的包養費。

儘管這麼高的月薪必然包括了那方面的費用，但那只是消遣，核心始終是為他工作。

“太多了。您是不是需要我提供更加私密的服務？”

冷靜下來的梁嫵，沒有搞任何花哨，直接以非常平靜的態度問了出來。