第228章 烈、烈哥……你有女朋友嗎？(第2/6頁)

蘇驍心動了。

韓大忽悠……呸呸！

烈神把握人心是有兩下子的，只用短短一段話，就打消了蘇驍對於韓烈的排斥。

‘或許，拉進來一個金融大拿是好事兒？’

彭滸也跟著勸：“老蘇，你現在沒什麼錢，個人存款都要投進公司裡，但你不會一直沒錢，在發展公司之餘，你也要給個人財富找到一個可靠的出路。

跟韓老師成為合作伙伴有什麼不好的？

你看老金，抓耳撓腮的想要進場，有機會麼？”

蘇驍下意識的看了一眼金二姐——好傢伙，瞪著眼睛氣呼呼的看著自己，嫉妒得腮幫子都腫了。

蘇驍不再鬧彆扭，輕輕點頭。

“好吧，原則上我同意讓韓老師進場，具體的分配比例回頭等我準備好了咱們再談，那，合作愉快？”

韓烈笑呵呵與其握手：“合作愉快！”

事情就這樣定下了。

雖然只是口頭協議，但是這種互相需要的口頭協議，比白紙黑字的合同還要有效。

——不對，最起碼就目前而言，還是彭滸更需要韓烈一些。

來，跟我大聲喊：烈神牛逼！

當然了，真到最終確定的時候，肯定還有得吵。

股權投資是一個特別複雜的事兒，有些第三方機構光是吃盡調費都能發大財，因為每個細節都能決定專案成敗乃至巨大的利益歸屬。

所以為什麼要混圈子？

圈子第一個解決的問題就是信任基礎。

你在圈子裡混，我也在圈子裡混，咱倆不熟，但是有個核心老大哥站出來作保：小蘇有能力，小韓有信譽，你倆合作，能行！

得，誰也別怕對方憋著壞心眼兒了，創業期肯定沒問題。

圈子第二個解決的問題是溝通。

理念不同，在公司裡吵得水火不容，各自代表著一方利益，這就基本沒法溝通了。

但是如果老大哥發話：來，今天你倆到我家裡吃魚。

私下裡就可以聊了。

有太多創業公司是因為溝通問題散夥的，其實很多公司有技術有實力，管理層又有創業激情，沒有被市場打敗，卻敗在了內部矛盾中。

百度阿狸疼訊都有過內部矛盾極其激烈的階段。

李霸道不像小馬那樣大度宏闊，又沒有大馬的溝通技巧和領軍能力，於是結果大家都看到了。

……

韓烈和彭滸蘇驍不是一個圈子裡的，但是兩個圈子有交集，有立得住的共同保人。

——老竇和老潘。

如果韓烈沒有把利益分享出去，藏著自己的技術，悄悄的在市場裡做遊資，到15年6月份之前一樣能賺到100億。

借用券商的渠道加槓桿唄！

頂多就是起步的時候慢一點，卻也慢不到哪裡去。

這年月的槓桿，瘋狂到50倍都不算什麼。

但是，儘管賺錢的上限差不多，可韓烈也只能做一個純粹的金融投機客，談不上任何影響力，也摻和不進去任何好專案。