198 調戲(第2/3頁)

贏陰嫚有些不好意思的說道：“黃先生，真是對不起，我替馮丞相他們給您道歉，他們也都是被我兩個哥哥利用了，畢竟驪山一役，秦國都被打怕了，哪裡敢對您指手畫腳。”

黃賀擺擺手，表示自己並不在意。

他拿起桌子上放置的幾張A4紙，上面是用毛筆寫就的隸書，“糧票局績效考核機制試用辦法。”幾個黑體大字赫然出現在白紙上。

其實隸書跟現代的漢字已經非常接近了，字形多呈寬扁，橫畫長而豎畫短，講究“蠶頭燕尾”、“一波三折”。

贏陰嫚曾跟隨書法大家李斯學習隸書，寫的一手好字。

黃賀忍不住讚歎道：“陰嫚，你這筆字好啊，沒有十年的苦工可下不來。”

贏陰嫚嘴上謙虛，心中高興。在她印象中，這還是黃賀第一次誇讚她。

黃賀這個人什麼都好，就是太過優秀，無論是思想、本事，都遠遠的超過這個時代的男子。

跟黃賀交流過後，再跟其他人說話，贏陰嫚都會有一種味同嚼蠟之感。

跟黃賀接觸的越久，這種感覺便越是強烈。

雖然黃賀的嘴裡經常蹦出幾個聽不懂的名詞，但是並不妨礙他意思的表達。

聽君一席話勝讀十年書，贏陰嫚對這句話感觸頗深。

黃賀看完贏陰嫚的報告，“堅持一個目標、制定兩套指標、突出三個重點、做好四個推進。這個說法很好，只是具體的辦法還要商榷。”

贏陰嫚解釋道：“堅持一個目標，即堅定爭創驪山第一的目標，爭取一年內讓糧票局賣上新臺階。制定兩套指標，既按照縱向發展橫向對比、精準聚焦助力轉型的要求，設定動態指標。”

“突出三個重點，一是敢啃硬骨頭，將重點任務落實到指標，分解到季度，成為考核的重頭戲；二是種好責任田，將各部門專案建設及其他重點工作的落實和成效納入考核，杜絕出現考核死角；三是打好配合戰，透過共性指標考核、部門配合滿意度測評等手段，實現部門協同發展，下好全縣一盤棋。”

“做好四個推進，既透過考核成績曬一曬、基層薪酬提一提、問題晾一晾、改進實效監督，營造比學趕幫超工作氛圍，強化考核實效。”

贏陰嫚說道：“下一步，糧票局會將一張藍圖繪到底，以頑強的耐力、改革創新的勁頭，用發展的思路走好新路，真正讓績效管理成為推進驪山糧票局各項工作的風向標和指揮棒。”

啪啪啪——黃賀忍不住鼓掌，瞅瞅，瞅瞅，到底是皇家出來的人才，理論水平比黃賀自己還要高上一籌。

“陰嫚，這些都是你自己想出來的？”聽了贏陰嫚的彙報，黃賀感覺自己不是在秦朝，而是在後世的大會場，贏陰嫚化身一位位高權重的女大佬，正在給下面的人開會。

贏陰嫚頗有些自得，點點頭道：“這可是我想了整整一個晚上，當然，其中的幾點都是參考了你之前的建議，從某種方面來說，你才是這篇文章的作者。”

“天下文章一大抄，只是大抄和小抄，人類的思想統共就那麼幾種，我們現在的許多言論，也只不過對前人思想的總結，也許他們曾經留下過極為豐富燦爛的文明，只是淹沒在時間的長河裡面，就像你這篇文章，幾百年過後，又有誰能看到？”

黃賀沒有貪功，在他看來，名利於他如浮雲，他只想要實實在在的東西，譬如權力、美女、自由。

贏陰嫚聽了黃賀的話之後，覺得又被開啟了一扇門。

“是啊，從三皇五帝至今，也有三千多年的歷史，其間難道沒有精彩豔絕之輩？肯定是有的，只不過這些人的隻言片語，全都化作飛灰，湮滅了。”

如此一想，她剛剛升起的驕傲之心，頓時落了下去。

但是她看向黃賀的眼神，卻更加的痴迷。

這個男人，每次都能給自己驚喜，他說出的話，總是讓自己醍醐灌頂。