第七百一十七章 官(第1/2頁)

天子逗留遼省數月，遼省大半官員，幾乎換了個遍，時至天子之駕再次啟程，在這遼省，戴枷辦公的官員，依舊不在少數。

天子之肆意，無疑算是忙壞了朝堂中樞。

毫無疑問的一點，那就是當前的大恆科舉選材體系，是遠遠滿足不了大恆當前的統治體系。

統治體系的下沉，帶來的，便是驟溫和的海量官員，但就是如此，大恆的科舉體系，亦是未曾完全運轉起來。

正常而言，若是缺官，自然是保持正常的科舉節奏，同時多開恩科，亦或者從吏部待選之官中選取賢才，如此當為正道。

但對大恆而言，亦或者對天子而言，這顯然不符合當前打壓改造士人的趨勢，更不符合當前教育體系改革及選材體系的改變。

故而，時至當前昭武十年，大恆也才開了兩次科舉，保持著四年一次的節奏，再缺官，也不變絲毫。

在曾經，大恆缺官，自然是多有從吏部待選之官中挑選，但隨著矛盾愈發尖銳，這一舉措，亦是如潤物無聲一般，慢慢在大恆的選材體系之中減弱存在感。

事實上，在經歷了當前大規模的武轉文，至當下，大恆的中上層官員，已然不缺。

大恆缺的，是統治體系下沉，裡甲改制之後的底層官員。

而這，與傳統的科舉選材，無疑是背道而馳。

科舉取進士，進士者，在前明，最低都是七品知縣，一甲者甚至直入翰林，為部堂之候選之臣。

縱數前明數百年，一甲進士者，官途只要未夭折，最終，幾乎都是朝堂之部堂重臣。

而在當下，裡甲改制，統治體系下沉，官員直至最底層，顯然與金榜題名的升官發財格格不入。

如此之下，缺官，這個缺字，顯然不是單純的缺。

故而，在多年之前，將士轉業條例便隨之推出。

從最初軍齡滿九年，到現如今軍齡滿十二年，亦或者立下大功，凡軍中將士，指揮使以下者，皆可申請轉業之地方任職為官。

如此，幾乎是完美的嵌和了當前的裡甲改制之變化。

哪怕轉業制度從當初草創，到現如今實施多年，已是愈發嚴苛，但每年都還能給各地提供數百上千名合格的基層官員。

畢竟，大恆軍中，政治教育，向來都是重中之重，讀書識字，亦是常態化的教育。

哪怕達到了轉業條例的要求，也會安排至民科院進行為期一年到三年不等的培訓。

如此，只要以制度監督壓制人心，基本上都能極好的勝任本職，替大恆的統治體系下沉添磚加瓦。

但這一切，顯然都只是一個迴圈，天子在遼省的這番屠戮，如此多的官員缺失，顯然非是一時半會能夠補齊。

而在這個環節之中，最為嚴苛的一處，莫過於吏部選官的制度。

自前明崇禎帝駕崩後，吏部天官，便隨之空懸，一直為天子親自掌控，哪怕至今昭武十年，大恆的吏部，依舊只有左右侍郎，而沒有尚書存在。

大恆文武的任何一個任命，哪怕不需要天子批准，也需要呈至天子審閱。

如此集權的人事制度，帶來的，自然就是人事升遷調動的緩慢僵硬。

當下遼省官員空缺，亦是如此原因。

儘管弊處很是明顯，但哪怕至如今，天子也依舊選擇了漠視這些弊處。

天子寧願接受人事升遷調動程式緩慢僵硬，也不願讓士人坐大，黨派再現。

當然，最為重要的一點，莫過於這般人事程式，才是最符合當下大恆政治環境。