第49章 領風者的社會實踐（下）(第2/3頁)
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還踏馬有童工？
埃爾文你還有沒有良心！
維克托正想在心裡罵人。
可他只是稍稍回憶了一下自己闊別已久的祖安故鄉，他就理解了——
對祖安的孩子們來說，在皮城當童工還真不是一件壞事。不僅不是壞事，甚至可以說，這是一種令人豔羨的福氣。
在皮爾特沃夫打工，至少工作環境不算惡劣，溫飽也不成問題。
而如果這些孩子還留在祖安...那他們光是活著，就已經很不容易了。
“女人，孩子...這些人都很難在祖安生存。”
“埃爾文先生僱傭了這麼多女工和童工，倒也算是在‘做好事’了。”
維克托唏噓不已地感嘆。
可莉娜卻馬上告訴他，埃爾文老闆的善意並沒那麼純粹：
“不，維克托先生。”
“埃爾文老闆一般按市場價格，給男工開每週10銀輪的薪水，給女工每週開6~7銀輪，給童工則每週開3~4銀輪。”
“可男工女工童工的勞動力價格有差異，是因為在大多數對體力有所要求的工作崗位，三者的勞動效率有所差異。”
“而根據我們的調查，這家工廠用人最多的迴路板焊接工作，因為對勞動者體力要求不高...所以男工、女工和童工各自的工作效率，其實是相差不大的。”
“也就是說...”
“埃爾文先生更多地僱傭女工、童工，很可能是因為...他們的工作效率不比男工差，拿的還比男工少。僱傭女人和孩子，更節約成本。”
“這...”維克托徹底放棄了幻想。
是啊。能當企業主，並在激烈競爭中生存下來的人...當然不會是什麼純粹的好人。
果然，只聽莉娜繼續往下說：
“這些祖安學徒工進廠，還都要跟廠裡簽訂‘保單’。”
“所謂保單的大概內容就是，學徒工無論生老病死還是工傷事故，都跟企業方無關。損害工廠利益的要賠償。情節嚴重的，要開除並解除學徒工身份，遣返祖安...”
“契約單方面維護企業主利益，對工人沒有任何所謂的保護作用...”
“......”
“工人進廠之後處境非常被動，不僅受到領班監視，而且還受制於工廠一系列不平等的‘家規’。有代表性的就有抄身、開除、記過、罰款、罰工、如廁時間限制...”
“而所謂抄身，就是放工後由領班和安保統一搜身檢查，防止學徒工從車間盜竊秘銀、迴路板、海克斯寶石等珍貴材料。”
“抄身不分男女，一經發現盜竊，就會由領班執行私刑...輕則罰站示眾，重則拳腳毆打...把人吊起來打的事，也不是沒發生過。”